Obligaciones del empleador y trabajador

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UNIVERSIDAD TÉCNICADE COTOPAXI  EXTENSIÓN LA MANÁ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITORIA 

Asignatura:

Legislación Laboral

Tema:

Obligaciones del empleador y trabajador

Estudiante:

Sánchez Ortega Gardenia Lizbeth

Docente:

ING. Lucia Margoth Moreno Tapia

Ciclo:

3er semestre

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2021

Realice un análisis referente Obligaciones del Empleador y Trabajador 

La interacción de trabajo emerge varios derechos y obligaciones, como para patrones como para trabajadores.

De ofrecer: Costear los salarios a los trabajadores; hacer el pago de las indemnizaciones que corresponden; dar a los trabajadores los útiles, aparatos y materiales necesarios para hacer su actividad, así como proveer un espacio seguro para resguardar los mismos;

De hacer: Expedir a los trabajadores constancia redactada el número de días trabajados y del sueldo percibido; expedir al trabajador que se separe de la organización, una constancia redactada relativa a sus servicios, dentro del término de 3 días;

De no hacer: Ofrecer mal trato de palabra o de obra a sus trabajadores, rechazar a trabajadores por razón de edad o de sexo, privarse de reclamar que los trabajadores compren artículos de consumo en tienda o sitio definido y por igual reclamar o admitir dinero que los trabajadores les otorguen como gratificación por ser aceptados en el trabajo.

Las obligaciones del empleador y el trabajador en una relación laboral  

Ya se ha abordado las obligaciones que tiene el jefe, no obstante, además el trabajador tiene obligaciones en una interacción gremial, las cuales van encaminadas a desarrollar su actividad gremial con la mejor efectividad viable.

Dar: Restituir al jefe los materiales no utilizados.

Hacer: Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos

No hacer: Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos  

Las obligaciones para los trabajadores y para los patrones

Las obligaciones a cargo del trabajador poseen como finalidad implantar los lineamientos para el desarrollo de su trabajo y las que son a cargo del jefe buscan defender al trabajador de probables riesgos laborales, adoptando para eso las medidas de adopción y prevención elementales. Las prohibiciones como para el Empleador como para el trabajador poseen como finalidad implantar un límite en su actuar, evitando más que nada un abuso del jefe hacia el trabajador.

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