Organizacion

Capítulo 1. Estudio de las Organizaciones.

 Comunicación. El proceso de la comunicación vincula a la organización con su ambiente así como con todas las partes que lo conformen. La información tiene que fluir hacia y desde la organización.

 Toma de decisiones. La administración puede incrementar la probabilidad de que se tomen decisiones acertadas si existe una buena integración de los factores de comportamiento y estructurales.

La toma de decisiones administrativas esta permeada por cuestiones éticas, por lo que el administrador debe saber a qué camino llevará su decisión. Entre algunos indicios relacionados éticamente con decisiones administrativas se encuentran:

1. Los administradores toman decisiones que afectan vidas, carreras y bienestar de la personas.

2. Los administradores toman decisiones que incluyen la asignación de recursos limitados.

3. Los administradores diseñan, implementan y evalúan reglas, políticas, programas y procedimientos.

Perspectivas acerca de la eficacia.

El término eficacia se deriva del término efecta y lo utilizamos en el contexto de relaciones de causa-efecto.

 Eficacia Individual: Capacidad, habilidad, conocimiento, actitud, motivación y estrés.

 Eficacia Grupal: Cohesión, liderazgo, estructura, estatus, funciones y normas.

 Eficacia Organizacional: Ambiente, tecnología, elecciones estratégicas, estructura, procesos y cultura

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ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL(TEMA)

Comportamiento organizacional (CO): Campo de estudio que sustenta en la teoría métodos y principios de diversas disciplinas

Esto para aprender acerca de las percepciones, valores, capacidades de aprendizaje y acciones de los individuos dentro de una organización

Definición ilustra diversos puntos:

1.- Opera a niveles individual, grupal y organizaciones

2.- Utiliza principios, modelos, teorías y métodos de otras disciplinas

3.- Existe una orientación humanística dentro del comportamiento organizacional

4.- CO está orientado al desempeño

5.-Considera que el ambiente externo tiene un efecto importante en el comportamiento organizacional

6.- Se apoya en las disciplinas reconocidas, utiliza el método científico.

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SIGUE LOS PRINCIPIOS DE LA CONDUCTA HUMANA ya que influye enormemente en la eficacia de cualquier organización

MÚLTIPLES FACTORES DAN FORMA AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (SUBTEMA)

Método de contingencia en la administración: Método que considera que no hay una mejor manera de administrar en cada situación sino que los administradores deben encontrar distintas formas que se adapten a diferentes situaciones.

Las ciencias que más han contribuido al CO son: la psicología,

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