Organizacion

Es un proceso en el cual se utilizan las vías para hacer operativa las estrategias trazadas por una empresa. La política empresarial suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivos estratégicos. Al igual que la estrategia, la política empresarial proporciona la orientación precisa para que los ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos de acción que permitan alcanzar los objetivos. En pocas palabras: Tiene como objetivo facilitar la creación y el desarrollo de empresas o de industrias dentro de cada nación.

La Política Organizacional es un proceso en el cual las personas:

• Representan diferentes intereses, agendas y perspectivas.

• Interpretan y evalúan información, para así tomar decisiones.

• Estructurar o reestructurar la organización.

• Ubicar o reclamar recursos y recompensas.

La Cultura y Comunicación, están enmarcadas dentro de las políticas organizacionales y en organizaciones demasiada politizadas:

• Existen límites claros y definidos en cuanto a la gente que conforma el grupo dominante y quien se encuentra fuera. De la misma manera existe una preocupación por quien pertenece a este o no.

• Los individuos son recompensados por motivos diferentes a sus habilidades o su desempeño.

• El poder y la autoridad no está adecuadamente distribuidos.

Impacto a nivel individual:

• Disminuye la lealtad y aumenta el interés por lo propio.

• Retención de la información.

• Estrés y ansiedad.

• Exceso de preocupación por mantener el status.

• Resistencia para aceptar equivocaciones y errores.

• Comportamientos regresivos.

Efectos en las relaciones profesionales:

• Menos crítica constructiva.

• Menos exigencia por clarificaciones durante situaciones ambiguas.

• Competencia destructiva.

• La informacion acerca de la retroalimentación acerca del trabajo es incompleta. contextualizada inapropiadamente o falsa.

Recomendaciones para las organizaciones:

• Facilitar una comunicación abierta y promover la honestidad.

• Desarrollar autoridad, poder y liderazgo.

• Asegurar transparencia, objetividad y aprendizaje

Recomendaciones para las personas:

• Trabajar dentro del sistema al mismo tiempo que se trata de cambiarlo.

• Proveer argumentos lógicos y evidentes para aquellas cosas que se considere que son para el bien de la organización.

• Tomar riesgos calculados y dar buenos ejemplos.

• Solicitar y analizar información acerca del desempeño cuando sea posible.

Conclusiones para mejorar las políticas organizacionales o empresariales:

• La política siempre ha caracterizado y seguirá

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