PARALELO DE CONTRATOS

Paralelo de contratos de trabajo en Colombia

EMPLEADOR

INDEFINIDO FIJO OBRA/LABOR APRENDIZAJE

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Se obtendrá un mayor provecho del tiempo de la persona Se mantendrá el contrato hasta que el sujeto renuncie o la empresa ya no requiera sus servicios y tendrá indemnización según el caso Obtendrá una estipulación del tiempo en servicio de la compañía con sujeto a prueba de renovación o fin de los servicios. Solo cumplirá con horarios establecidos sin prorroga de más tiempo del estipulado y acordado Solo pagara por un servicio en un tiempo estipulado y acordara este servicio estar terminado para fechas acordadas y estipuladas según el mutuo acuerdo Será de corta duración y solo acobijara a las personas que este lo estipulen según el C.S.T. Los impuestos disminuirán al corte del año gravable y tendrá beneficio de ciertas libertades. Se acobijara a la norma y no excederá el límite, además que tendrá ciertas obligaciones con la persona y la institución,

Se adherirá a la normatividad del estado.

EMPLEADO

INDEFINIDO FIJO OBRA/LABOR APRENDIZAJE

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Se obtiene una constancia laboral la cual define el desarrollo de sus actividades Se mantiene acorde a un tiempo no estimulado, y horarios acordados Se realiza una planeación del tiempo y ganancias sin contratiempo

Además que obtiene libertad al finalizar el contrato. Este contrato se terminara el día pactado sin derecho a prorroga a menos que se firme uno nuevo o renovando el ya adquirido Según su desempeño va a ser la paga, en la cual se estipulan sus deberes mientras dure el contrato. Según sea el desempeño puede ser la duración y el pago del mismo. Obtiene prestaciones de un empleado y una oportunidad de seguimiento en una carrera estudiantil con formación previa. Se termina en seis meses o antes sin prorroga ni indemnización

Y el salario es según el acordado en el C.S.T. por el estado o según acuerdo con la compañía.

TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA

Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.

Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año

• Debe constar siempre por escrito.

• El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.

• Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.

• Para su terminación no se requiere aviso previo.

• En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización,

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