PARTICIPACIÓN DE LAS UTILIDADES EN LOS TRABAJADORES

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INDICE

INTRODUCCION  Y OBJETIVO.................................................       2

ANTECEDENTES……...………….……………….………………...     3

ANÁLISIS DE LA FACTIBILIDAD DE LAS

PROPUESTAS DE PRODUCTIVIDAD SITUACIÓN DE PAGO DE PTU………..……………………………………………………………    6

ESTABLECIMIENTOS DE LA PTU…………………....................      9

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJADOR…...............    11

VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA UN PATRON…...............    12

DESARROLLO………………………………………………………..   16

CASOS PRACTICOS…………………………………………………  25   CONLUSION…………………………………………………………..  36 GLOSARIO...................................................................... ............   37 BIBLIOGRAFIAS DEL TEMA.......................................................   38

INTRODUCCION

En este proyecto se presentara fines, ventajas y  desventajas del reparto de utilidades en personas morales , que al igual que otras prestaciones, es considerada de Ley, por lo que toda empresa está obligada a otorgarla a sus empleados; sin embargo, existen algunas excepciones, las cuales enunciaremos a lo largo de este texto. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123 del apartado A establece que los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa.

A pesar de que esta prestación, también conocida como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), se otorga por ley a todos los trabajadores, existen sus excepciones, pues excluye a los empleados de los Poderes de la Unión y del gobierno del Distrito Federal. Asimismo, el reparto de utilidades también se encuentra comprendido en el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo. [pic 5]

Objetivo

El objetivo principal de nuestra tesis es conocer las ventajas y desventajas del PTU, así como las gratificaciones  que esta conlleva. Analizaremos detenidamente el proceso que se lleva para determinar la PTU, los porcentajes que se utilizan para realizarlo y las fechas en que esta debe ser entregada.

Antecedentes

Existe desde los años 1800, aunque siempre dejando al arbitrio del patrón su otorgamiento, en cuanto a fecha, monto e inclusive beneficiarios. En México, en la asamblea constituyente de 1857, Ignacio Ramírez, liberal, hizo una defensa vehemente para que ésta prestación formara parte del texto constitucional.

En realidad nunca se insertó en el texto constitucional, sino que su marco jurídico por décadas permaneció en reglamentación local. El primer reglamento fue obsequiado en Coahuila el 27 de octubre de 1916, mediante un sistema de convenio entre la empresa y el trabajador que debía quedar plasmado en el contrato de trabajo. En la constitución de 1917, quedó consignado, en el art. 123, que sería una comisión nacional la que fijara por municipio y estado el monto a repartir por concepto de utilidades fue hasta el 31 de diciembre de 1962 cuando bajo la presidencia de Adolfo López Mateos, se publicaron las adiciones a la ley federal del trabajo consignando la PTU como hasta el día de hoy la conocemos.

Es la mayor conquista laboral del sector obrero, a decir de ellos mismos. Es el deseo de asociar al trabajador en la prosperidad de la empresa, por considerar que es parte importante de la misma y que ha contribuido a su generación, sin embargo, se diferencia del contrato social porque el trabajador no participa en las perdidas.

Los sistemas de reparto de utilidades fueron instrumentos de forma voluntaria utilizados en empresas que procuraban establecer buenas relaciones laborales y querían compartir parte de los frutos de su éxito con los trabajadores que las conformaban.”4 años más adelante, algunos países empezaron a establecer este instrumento de forma obligatoria para que se extendiera el beneficio a la mayoría de los trabajadores.

En México, el decreto por el cual se les otorgó a los trabajadores el derecho de participar en las utilidades de las empresas se publicó por 0primera vez en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de noviembre de 1962. Se incluyó en la Constitución política de los estados unidos mexicanos como parte del artículo 123 en su fracción ix apartado a; en sus seis incisos se dictaron las  normas básicas y elementales para que, a través de la comisión nacional para la participación.

Incongruencia entre concepto disminuible y deducible

• 1° de enero de 2005 o se propuso que los contribuyentes del ISR empresarial puedan disminuir de su utilidad fiscal el monto de la PTU, conforme al artículo 123 de la CPEUM. Asimismo, se pretendió no afectar la base para la determinación de la PTU y con ello el espíritu del derecho laboral. O estas reformas se establecieron únicamente para la determinación del ISR del ejercicio.

• En términos del artículo 10 de la ley del ISR, la PTU pagada por los patrones personas morales contribuyentes del título II, es disminuible para determinar el resultado fiscal para efectos del ISR del mismo ejercicio en que se pague. Lo anterior, es aplicable a la PTU generada a partir del ejercicio de 2005, cuyo pago debió efectuarse durante el ejercicio de 2006.

La PTU no debe confundirse como una deducción más, ya que, de hecho es considerada como un concepto no deducible por la propia ley conforme a la fracción xxv del artículo 32 de la misma. Sin embargo, en caso de que la PTU sea mayor a la utilidad fiscal del ejercicio que se determine antes de que sea disminuida, la diferencia se considera pérdida fiscal.

El 28 de noviembre de 2006 se expidió el “decreto por el cual se otorgan diversos beneficios fiscales a los contribuyentes que se indican y se modificaron los diversos publicados el 5 de marzo de 2003 y el 31 de octubre de 1994”

Se otorgó un estímulo fiscal para que en los pagos provisionales efectuados a partir del pago de la PTU y hasta el cierre del ejercicio, se puedan disminuir de la utilidad fiscal, en forma proporcional, la PTU generada en el ejercicio inmediato anterior efectivamente pagada.  Lo anterior, con la finalidad de que dichos pagos guarden congruencia con el ISR del ejercicio, sin que en ningún momento dicha “disminución” se considere “deducción”. Lo anterior se consideró necesario, toda vez que la PTU es un concepto “disminuible”, motivo por el cual no incide en la determinación del coeficiente de utilidad para el cálculo de los pagos provisionales del ISR.

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