PERFIL PSICOGRAFICO
Enviado por adrigon100 • 19 de Septiembre de 2014 • Informe • 581 Palabras (3 Páginas) • 215 Visitas
PERFIL PSICOGRAFICO
Personalidad: Personas con necesidad de crecimiento empresarial y personal, que buscan el mejor servicio y una garantía de resultados por parte de la compañía, para poder aumentar o fomentar las bases del negocio o posible negocio que se tenga en mente. Con la mayor rapidez y eficacia que el mercado le exige.
Estilo de vida: En esta variante es difícil tener un estilo de vida definido ya que según la empresa o compañía a la que se le dará la asesoría, también puede variar el tipo de comportamiento de cada director o personas encargadas del funcionamiento de la misma, esto se pude segmentar en 4 rubros que serian los siguientes:
Metódico: integrado por personas reflexivas, calculadoras y planificadoras
Conservador: Integrado por personas formales, que planifican y sensibilidad a las condiciones de los créditos
Vehemente: Personas desordenadas en los gastos , no muestran sensibilidad a condiciones de crédito
Proactivo: Integrado emprendedores, innovadores, ordenados en sus gastos, dan importancia a la flexibilidad del horario y a las condiciones para el crédito.
Intereses: Estas empresas están interesadas en la competitividad que pueden tener con todo el mercado del ramo en el que se especialicen, buscan una mejor forma de competir y ganar clientes y es por eso que buscan un asesoramiento para tener una buena capacitación y por consecuencia obtener los logros esperados.
Inquietudes: Personas con la preocupación de no lograr el éxito y crecimiento de su empresa, que buscan un desarrollo para la empresa y todo el personal que en ella labora. Con la preocupación por el constante cambio en el mercado y la necesidad de no quedarse estancados en este cambio que ocasiona el movimiento en la economía.
Valores: Hablando en un estado genérico las mayoría de las empresas buscan transmitir valores comunes para la sociedad como son:
Puntualidad:Es una manifestación de seriedad y respeto con el otro y con su empresa.
Discreción: Se refiere al secreto profesional de no divulgar información de la empresa.
Responsabilidad: Es la capacidad para responder por su trabajo.
Amor: Es el elemento determinante del ser humano; todo con amor se hará bien hecho.
Respeto: El respeto por la vida, por las diferencias individuales y por sus superiores.
Iniciativa: Realizar alguna actividad o deber que no corresponda a las actividades normales del empleado, pero que éste considera pertinente. Importante que no perjudique la microempresa.
Capacidad de trabajo: Es el desarrollo de sus habilidades y destrezas técnicas.
Amabilidad y simpatía: Atender bien al cliente, tanto interno como externo, lo que contribuye enormemente a la calidad de las relaciones interpersonales.
Capacidad humana: La secretaria demostrará poseer cualidades humanas y de
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