PLAN DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Enviado por Leonardo Ch • 1 de Diciembre de 2022 • Documentos de Investigación • 2.043 Palabras (9 Páginas) • 65 Visitas
EMPRESA[a]
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PLAN DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
Departamento | [b] Community manager |
Objetivo General | [c] Identificar los conocimientos habilidades y competencias por ello se recibirá un plan de capacitación. |
Objetivos específicos | [d] Identificar los conocimientos habilidades y competencias en la modalidad presencial simulacro duración 1 hora |
Emitido por: [e]
JHON RODY CHIRA SUPO
LUIS ALBERTO GUTIÉRREZ
ALEX ROSSEL CONDORI MAMANI
FRANK RODRIGO VILCA QUISPE
2022
JUSTIFICACIÓN
La realización de esta capacitación es para mejora continua de la empresa como también de sus colaboradores, a fin de dar a conocer más información sobre temas relacionados con la empresa y las actividades de cada uno. Esto de manera especial al área de ventas ya que se considera una de las partes importantes de la empresa o la organización.
Un personal capacitado en el área de ventas que cuente con una motivación y los conocimientos es la sustentación de las razones de existencia de la empresa y su diferenciación para la cual se debe de capacitar o mejorar en capacidades tanto de funciones generales y específicas, competencias y valores. Temas como el ambiente laboral y los valores en la empresa son fundamentales en la administración y las ventas. Casos como las incomodidades de los clientes al frente de realizar ventas y no una diferenciación o la expresión de la inconformidad hacen que las capacitaciones sean de forma severa y que se le debe de dedicar tiempo, espacio y recursos, tales casos hacen que muchas de las empresas realicen capacitaciones ya sea de forma general o específica, que actúan como cambiantes de actitudes y comportamientos, mediante la asesoría guiada.
PLAN DE SELECCIÓN DEL PERSONAL
- PERFIL DEL PUESTO[f]
Descripción general del puesto: El community manager es el profesional responsable de construir y administrar la comunidad online y gestionar la identidad y la imagen de marca, creando y manteniendo relaciones estables y duraderas con sus clientes, sus fans en internet.
Objetivo:
FUNCIONES:
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PERFIL DEL CANDIDATO
ESTUDIOS PROFESIONALES:Grado de especialización en Redes Sociales o Social MediaCONOCIMIENTOS TÉCNICOS:
EXPERIENCIA LABORAL:Minimo de 2 años en empresas comerciales. |
COMPETENCIAS PERSONALES
Habilidades:
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COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Salario mínimo: S/ 1,300.00 Nuevos soles.
Comisiones: SI / NO ¿Cuánto será EN PORCENTAJE?
No
Tiempo de contratación: 8 meses.
- TIPO DE RECLUTAMIENTO
Externo:
- VÍAS DEL RECLUTAMIENTO
El proceso de selección del personal se dará de manera virtual y sincrónica, utilizando herramientas como: Google meet y/o Zoom para los diferentes procesos. Así mismo se utilizarán exámenes de conocimiento y test psicológicos vía Google form.
- PASOS DEL RECLUTAMIENTO
- Fase 1: CV
- El currículo vitae constituye un documento donde se presenta en forma resumida información sobre el historial académico y experiencia laborales de una persona. En síntesis, el currículum debe ser elaborado con propiedad a fin de que la persona pueda destacar sus puntos fuertes y relacionar sus conocimientos, aptitudes y experiencias con el puesto al cual está aspirando.
- El medio digital para enviar el CV es vía correo electrónico:
https://fiu-fiu-shop.webnode.es/
Para el análisis de Currículum la información presentada deberá ser clara y concisa,
debiendo contener como mínimo la siguiente información:
- Datos Personales: Nombre, Dirección, Número telefónico, redes sociales y referencia.
- Formación Académica: La descripción de todos los estudios alcanzados con
fechas y nombre de la institución, teniendo énfasis en aquellos relevantes para el cargo al que se postula.
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