PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS TRABAJADORES

“Año De La Integración Nacional Y El Reconocimiento De Nuestra Diversidad”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS

Escuela Profesional De Contabilidad

CÁTEDRA : DOCUMENTACION MERCANTIL

CATEDRÁTICO : CPC. MIGUEL PASQUEL ARBILDO

ALUMNA : NILDA SIQUIHUA MEDINA

SEMESTRE : I _2012

NIVEL Y CICLO : I _ I

FECHA DE ENTREGA : 26-06-12

PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS DE LOS TRABAJADORES

CONCEPTO.

La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:

* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de sueldos, aportes patronales y otros beneficios.

* Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.

* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.

La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es la siguiente:

* Numero de ítem

* Nombres y apellidos del dependiente

* Cargo que desempeña

* Fecha de nacimiento

* Haber básico

* Bonos

* Hora extras

* Total ganado

* Descuentos laborales

* Liquido pagable

* Firmas

* Aportes patronales

* Aguinaldo

* Indemnizaciones

* Primas

Para una mejor comprensión a continuación brindaremos algunos conceptos de términos que guardan relación con la elaboración de la planilla de sueldos y salarios.

Remuneraciones. Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores monetarios, que el patrón como empresa o empleador, cancela al dependiente como empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una empresa.

Sueldo. Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter intelectual.

Salario. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

También existen otras formas de remuneración, entre ellas podemos citar:

* Remuneración a destajo

* Remuneración por contrato

La remuneración a destajo. Es la retribución en valores monetarios que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado, es decir por la cantidad avanzada independiente del factor tiempo.

La remuneración por contrato. Esta la retribución en valores monetarios que percibe el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un determinado tiempo.

La planilla se divide en dos partes dependiendo del puesto del empleado: empleados mensuales y empleados por hora.

Empleados mensuales

Son aquellos que se dedican a realizar las labores que no se relacionan directamente con el producto terminado, se dice que sus labores no agregan valor al producto. Algunos ejemplos de estos son los gerentes, secretarias, conserjes, manipuladores de material y supervisores de calidad.

Para la presente Mini-compañía los gerentes, sub-gerentes y el tesorero son considerados empleados mensuales aunque si se involucren en el proceso productivo y agreguen valor al producto, lo que se justifica por el tamaño y naturaleza de la misma. Esto no significa que los mini-empresarios no puedan realizar cambios en este sentido.

Empleados por hora

Son aquellos que se relacionan físicamente en el proceso de elaboración del producto, se dice que es la mano de obra que desarrolla labores que agregan valor al producto. Dentro de esta se encuentran los operarios de la Compañía.

Sin embargo, como se mencionó anteriormente, para este caso todos los mini-empresarios se encargan de la producción, aunque solo los operarios se clasifican como empleados por hora.

Para realizar el cálculo de los salarios debe llenarse la de acuerdo con lo indicado a continuación:

1. Sueldo base: Se refiere al salario de los empleados mensuales, el cual es establecido por la Oficina de Junior Achievement, este se anota en la columna con el mismo nombre.

2. Horas normales: Se utiliza solamente para los empleados por hora. Para calcular el salario, cada hora trabajada se paga por medio de una tarifa que es establecida por la Oficina de Junior Achievement.

a. En la columna llamada tarifa se anota la tarifa pagada cuando se trabaja dentro de la jornada normal.

b. En la columna llamada # horas se anotan la cantidad de horas normales trabajadas por el empleado.

c. En la columna de total, el resultado de multiplicar las dos columnas anteriores.

Para calcularlo se tiene la siguiente fórmula:

Total horas normales = Tarifa por hora normal * # horas normales trabajadas

3. Horas extras: Las horas extras son pagadas cuando una persona ha laborado más horas que las establecidas en su jornada normal de trabajo.

En este caso, el pago por horas extras se determina multiplicando la tarifa de horas extras por las horas adicionales trabajadas.

La tarifa por horas extras se obtiene multiplicando la tarifa de hora normal por 1.5, este número significa que por cada hora extra trabajada se paga “tiempo y medio”.

Ésta tarifa se calcula de la siguiente forma:

Tarifa por hora extra = Tarifa por hora normal * 1.5

En el caso de los empleados mensuales a los que se deba pagar horas extras, la tarifa por las mismas será definida por la Oficina de Junior Achievement.

4. Comisiones: Si la Mini-compañía lo decide puede pagar comisiones, esto se refiere a una suma de dinero que se otorga al mini-empresario que realizó más ventas durante el mes, o bien se puede fijar un porcentaje sobre el total de ventas en colones. Las comisiones se anotan

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