“PODER Y AUTORIDAD; TRASCENDENCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES”.
Enviado por Roberto Domínguez • 22 de Octubre de 2016 • Resumen • 314 Palabras (2 Páginas) • 1.791 Visitas
“PODER Y AUTORIDAD; TRASCENDENCIA DEL LIDERAZGO BASADO EN VALORES”
1. ¿Por qué es importante del Coaching Organizacional?
El Coaching nos permite trabajar con los demás para que obtengan mejores resultados asistiendo en el aprendizaje de nuevas formas de ser y hacer con la finalidad de generar un cambio.
A través del Coaching los empleados mejoran sus destrezas de trabajo y su desempeño en forma permanente, lo que a su vez causa un impacto positivo en la organización.
2. ¿Qué importancia tiene el mentoring en las organizaciones actuales?
Es una forma eficaz de ayudar a las personas de la compañía a progresar y es beneficioso tanto para el alumno como para el mentor y por supuesto para la organización ya que cuando el equipo adquiere nuevas habilidades y conocimientos se fomenta un estilo de liderazgo ayudando a asumir la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional.
3. ¿Son útiles en la actualidad las Teorías X, Y y Z en el ejercicio del liderazgo?
Son importantes para aumentar la efectividad, aunque en la actualidad existen otras formas de ver a los trabajadores en que se priorizan otros temas por encima de utilizar teorías sobre la naturaleza humana como son estas tres anteriores.
4. ¿Cuál es la utilidad en la empresa moderna el Grid Gerencial de Blake y Mouton?
Es una herramienta de capacitación administrativa que permite el reconocimiento de las diversas plataformas de liderazgo para desarrollar. Al igual que el Coaching y el mentoring, permite el desarrollo óptimo de los empleados en función de su habilidad y capacidad para lograr los objetivos planteados por las organizaciones de manera eficaz y con eficiencia.
Referencias bibliográficas
Universidad del Valle de México (2015). Poder y autoridad.
Chiavenato, Idalberto (2004). Comportamiento Organizacional, México: Thompson.
Daft, Richard (2006). La experiencia del Liderazgo (3era edición), México: Thompson.
Lussier Robert, Achua Christopher F. (2005) Liderazgo. Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades (2da. Ed.) México: Cengage.
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