PRACTICA SOBRE SALARIOS.

Salarios

1.-En la práctica se le denomina a la retribución que enriquece el trabajador por el servicio prestado, salario, cuando se trata d trabajos manuales, sueldos y jornada de trabajadores de campo

La Ley Federal de Trabajo  no hace distinciones:

Otro empleado, el trabajo obrero y el trabador de campo son personajes subordinadas jurídicamente a un patrón y por o tanto su retribución es el salario.

-salario viene de Sal-rium, sueldo de sólido, antigua moneda romana

-y jornal, pago que se hace por día, por jornada.

TIPOS DE SALARIOS

Existen  muchas formas de frijol el salario

-Salario a comisión se calcula el %por ventas

-por unidad de tiempo

-por unidad de obra

 -por comisión y a precio alzado

-el salario por tiempo es el fijado por jornada de trabajo

-obra se fija una cantidad por pieza o unidad se suma la unidades realizadas en la jornada y eso es el salario

-el salario de  precio e aquel en que se fija la labor a desarrollar por una cantidad determinada

Tanto el salario por obra, por comisión y precio alado no deben violar las disposiciones referentes al salario mínimo ese es el que se debe pagar pero si no llegar al salario mínimo será este el que page el  patrón.

El salario más adecuado e México es combinado el salario por unidad de tiempo y salario de obra, fijando una tarifa o cantidad normal de trabajo que debe realizar el trabajo en una jornada laboral, por una cantidad aparte de cada unidad que exceda del trabajo, lo que motivo al trabajador a laborar con mayor eficiencia, para recibir el incentivo a beneficiación

Definición de trabajo de Jornada:

Se entiende como jornada de trabajo se encuentra a disposición del patrón para que este utilice su  Fuerza de trabajo en donde observamos la saburnacion jurídica que configura la relación e laboral erróneamente  se habla de jornada semanal en algunos contratos pero el articulo 123 se refiere únicamente a la jornada diaria.

Diversas Legislaciones han estudiado las relaciones de trabajo para poder establecer jornadas humanitarios, tomando en consideración, el tiempo en que el organismo de una persona en condiciones normales pueden desarrollar su energía sin sufrir de tormento en su salud o disminuir su periodo de vida. También a tomado en consideración el medio en el que se realiza el trabajo sea el adecuado posible para la vida del ser humano, si mismo, las horas que comprende el dia tomando en cuenta que algunos son mas posadas pero realizar cualquier tipo de energía.

Nuestra legislación legisle el trabajo horario del nocturno estableciendo del articulo 60 que las jornadas son:

• jornada matutina es de 6am a 8pm
• Jornada Nocturna es de 8pm a 6am
• Jornada mixta es del periodo de tiempo de las dos jornadas

Siempre que el periodo nocturno sea inferior 3hrs y medio pues si comprendemos se repartirá jornada nocturna.

Las jornadas han establecido de esta mihero considerando que las ultimas horas de la noche y los primeros de a madrugar son los mas pesados y ocasionan mayor degaste al organismo. Consecuentemente  se a determinar que la jornada máximo en vina a sido limite de las 8 horas y la nocturna a las 7 horas y la mista a 7 horas y media.

Aguinaldos

Antes de entregar el vigor la ley del trabajo en 1970 los patrones acostumbrados regalar a sus trabajadores con motivo de fin de año canastas navideñas, despensas o dinero pero al entregar el vigor la ley antes mencionado se establece la obligación del patrón de otorgar a los trabajadores un aguinaldo anual, que consiste en 15 días de salario por lo menos y se deben pagar antes del 20 de diciembre.

Los trabajadores que no cumplieron el año del servicio se les pagara proporcionalmente al tiempo trabajado, el pagara proporcionalmente al tiempo trabajado se les pagara de acuerdo a la suprema corte de la nación, será el salario ordinario el día laborado.

La intención es que el trabajador tuviera una cantidad extra de su salario para hacer sus regalos de navidad y festejar el último día del año.

Creemos que los trabajadores que solo laboraron meses o días y no trabajaron para el 20 de diciembre el patrón publique en los diarios la fecha del pago

Ejercicio 1

1.-Un trabajador un contrato a tiempo fijo con un patrón por 20 días para sustituir un trabajador que solicitó un permiso por ese tiempo ganando $17 ¿Cuánto le pagaron por el concepto de aguinaldo?

15 ÷ 365 = 0.0410

20 x 0.0410 = 0.82

17 x 0.82 = 13.94 → Aguinaldo

2.- Un trabajador entro a laborar a uniformes SA de CV con un contrato de 2 meses ganando $20 diarios ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 12 = 1.25

1.25 x 2 = 2.5

2.5 x 20 = 50 → Aguinaldo

3.-Un trabajador entro a una constructora a obra determinada que duro 25 dias y gana $25 diarios ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 365 = 0.0410

0.0410 x 25 = 1.025

1.025 x 25 = 25.655 → Aguinaldo

4.-Un trabajador gana un salario de $12 diarios y trabajo el año pasado del mes de enero a septiembre ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 12 = 1.25

1.25 x 9 =   11.25

11.25 x 12 = 135 →Aguinaldo  

5.-Un trabajador entro a una empresa el mes de enero a agosto lo liquidaron cuando ganaba $18 ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 12 = 1.25

1.25 x 8 = 8.75

8.75 x 18 = 157.5

6.- Un trabajador gana $12 diarios y celebro un contrato de trabajo a obra determinada, duro 20 dias ¿Cuánto gano de aguinaldo?

15 ÷ 365 = 0.0410

0.0410 x 20 = 0.82

0.82 x 12 = 9.84 →Aguinaldo

7.-Un trabajador gana $20 y trabajo un contrato a obra determinada que dudra 5 meses y 13 dias ¿Cuánto gano de aguinaldo?

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