PREGUNTAS DINAMIZADORAS1 RELACIONES LABORALES

Anteriormente las condiciones laborales, en particular el sueldo y la jornada de trabajo, eran elementos decisivos a la hora de aceptar una oferta de trabajo y, posteriormente, de sentirse satisfecho en el puesto de trabajo, pero las nuevas generaciones como los Millennials y centennial , buscan salarios emocionales; esta modalidad busca retribuir con beneficios no monetarios a los colaboradores, con el fin de tenerlos  satisfecho, altamente productivo y con un alto sentido de compromiso con la organización.

Esta nueva tendencia es de origen europeo y mi reflexión seria

¿Colombia soportara este modelo?

En mi opinión en Colombia la …. Se encuentra en una transición ya que por la edad que la ley exige para ser partícipe de una pensión oscila entre los 65 y 70 años de edad, por lo tanto, quienes nacieron antes de 1990 se encuentran sujetos a las condiciones laborales antiguas, en cambio los millennials y centennial nos encontramos en busca de salarios más emocionales o retribuciones salariales más emocionales (trabajo desde casa. Horarios flexibles, eventos de bienestar etc), viéndolo desde este punto de vista Colombia si soportara este nuevo modelo laboral al 100% solo hasta que los de la generación antigua den paso a la nueva generación

¿Puede trasplantarse esta mutación cultural a nuestro entorno laboral?

Si puede trasplantarse esta cultura en nuestro entorno laborar ya que esto proporcionara una mejor productividad en la empresa la cual beneficiara a todos

Reciban Cordial saludo

Una vez leída la sentencia deberán:

Indicar la Vigencia y campo de aplicación del artículo 3° de la Ley 6ª de 1945.

Como señala el mismo enunciado desde que fue expedido el articulo  artículo 3° de la Ley 6ª de 1945 donde rigió todas las relaciones políticas laborales y privadas, pero en 1950 se expide el C.S.T  dejo de aplicarse al sector privado y se mantuvo en el sector público pero la Ley 6ª de 1945 redujo de 12 a 8 horas legales a los trabajadores de actividades descontinuas y de 9 a 8 horas a trabajadores del campo, por ahora la corte declara inexequible la jornada laboral en el artículo Ley 6ª de 1945   quedando sin vigencia por las nuevas modificaciones de los horarios de trabajadores

2.      Indicar Según el Contenido de la disposición acusada y de las demás normas que fijan para otros sectores la jornada de trabajo máxima legal.

Según l contenido podemos darnos cuenta que en ella ya se mencionaba artículo 3° de la Ley 6ª de 1945. Donde se habla que los vigilantes que laboraban 12 horas se les había bajado a 8 y los trabajadores del campo de 9 horas pasaron a laborar 8 horas para un total de 48 horas semanales queda establecida la jornada máxima legal para estr dos actividades

...