PRINCIPIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A      DISTANCIA DE MÉXICO

ALUMNO: NORA IRENE CEPEDA REYNOSA

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDAD: E.A. PRINCIPIOS DEL  COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MAESTRO: VIRGINIA GARCÍA MUÑOZ

INTRODUCCIÓN

Analizaremos el comportamiento organizacional de la empresa Grupo Libra S.A de C. V con dirección en carretera Mty-Saltillo Km. 22 Ramos Arizpe Coahuila, a la cual tuve la oportunidad de prestar mis servicios como auxiliar contable. Es una empresa productora de huevo fértil, está ubicada a las afueras de la ciudad de Ramos Arizpe Coahuila, cuenta con cinco granjas de seis casetas cada una.  

Tomaremos en consideración algunos aspectos de los modelos del comportamiento organizacional que vimos en esta unidad, pero en especial el modelo expuesto por Stephen P. Robbins.

PRODUCTIVIDAD

Una empresa es productiva si alcanza sus metas, traduciendo sus

insumos en productos a un costo menor. La productividad implica

interés por la eficiencia y eficacia.

En esta empresa la productividad se presenta en que cada empleado tiene que recolectar la mayor cantidad de huevo en el menor tiempo posible, para que de esta manera el huevo sea de primera calidad, de lo contrario se convertiría en huevo de segunda, afectando así  la productividad de la empresa.

AUSENTISMO

Cuando los trabajadores no concurren frecuentemente al trabajo a

cumplir sus obligaciones, de acuerdo a lo pautado contractualmente, por razones diferentes a motivos de salud.

 La compañía  ha tomado dos formas de disminuir el ausentismo y estas son, contratar en su mayoría empleados del sexo masculino, por no encargarse del cuidado de los hijos y así los trabajadores tienen menos escusas para faltar, lo cual en forma muy personal, opino que no es la mejor manera de resolver el problema, lo ideal sería implementar guarderías para que las mujeres con hijos puedan trabajar, ya que el trabajo no requiere mucha fuerza, con esto no solo apoyarían a las mamas sino que también terminarían con el estereotipo impuesto a las mujeres con hijos.

Otra forma que se ha implementado es la de evitar el ausentismo con un incentivo, el cual consiste en un premio de 3,000 pesos, al empleado que a lo largo de un año presente cero faltas. Con este tipo de incentivos es importante tomar en cuenta cuanto es lo que se pierde cuando un empleado no se presenta a trabajar, y si realmente es más económico dar este premio o enfrentarse a las pérdidas de una inasistencia, para poner en riesgo las utilidades de la empresa.

ROTACIÓN

 Es la fluctuación de personal entre una organización y su ambiente o, bien, la cantidad de personas que ingresan y se desvinculan de la empresa en forma voluntaria o involuntaria.

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