PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE UNA EMPRESA

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE APATZINGAN

MATERIA:

GESTIÓN DEL CAPÍTAL HUMANO

TEMA:

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE UNA EMPRESA

UNIDAD 3

MAESTRA:

ERIKA VANESSA ZAMORA EQUIHUA

ALUMNOS:

CRISTIAN DE JESÚS HERNÁNDEZ ROMERO

BRYAN AYALA GUZMAN

JUAN CARLOS PEDRAZA MATEO

LUIS DAVID QUIROZ VALENCIA

CARRERA:

ING. EN GESTION EMPRESARIAL

GRUPO:

ING. EN GESTION EMPRESARIAL                                                                                     5TO “A”

Proceso de selección y reclutamiento de la empresa

MERZA S.A DE C.V

1.- Se lanza vacante del puesto que va a cubrir se anuncia en periódicos, bolsa de trabajo y en las afueras de la tienda.

2. se reciben las solicitudes de los candidatos que desean obtener el puesto.

3. Se analizan las solicitudes de los candidatos para ver sus capacidades y conocimientos.

4. Después de haber analizado solicitudes de trabajo. Se seleccionan 3 y se les llama para entrevistarlos.

5.-  Se elige el mejor candidato y se le evalúa con un examen de conocimiento para ver si requiere alguna capacitación externa.

6. Se le vuelve a llamar para pedirle una serie de documentos. (Certificado médico con tipo de sangre y glucosa, carta de no antecedentes penales, alta en el SAT, contrato con institución bancaria para su pago denomina, CURP, comprobante de domicilio, credencial de elector, cartilla del seguro, cartas de recomendación).

7.- El candidato Entregan todos los documentos. Verificando que no falte ninguno..

8.- Se mandan al corporativo ya que haya donde se encuentra el departamento de RRHH.

9. El departamento de RRHH revisa los papeles para la contratación del nuevo empleado.

10.- RH vuelve a checar que todos los documentos estén en forma. Y si todo está bien. Ellos dan de alta al candidato.

11. Le informan al candidato la fecha en la que deberá presentarse a laborar ya firmar su contrato por escrito.

12. se capacita al trabajador dos semanas dentro de la empresa y durante esa dos semanas esta aprueba para que su contratación no sea solo temporal.

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