PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020

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"Año de la universalización de la salud"

UNIVERSIDAD PRIVADA NORBERT WIENER

Facultad de Ingeniería y Negocios

TEMA

PLAN DE MEJORAMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA GRÁFICA IMPERIAL S.A.C., LIMA-2020

CURSO

Gestión de Talento Humano

DOCENTE

Mg. Idrogo La Rosa, Lourdes Marisol

INTEGRANTES

• Cabrera Avalos Sonia
• Llumpo Acuña Jazmin
• Quiroz Sabino, Dany Elizabeth
• Rivas Huallpar Karol

LIMA – PERÚ

2020

DEDICATORIA

A Dios por brindarnos apoyo, fuerza, salud y deseos de superación para culminar este proyecto de investigación, que será un comienzo y una nueva etapa en nuestras vidas como futuras profesionales para así brindar nuestros conocimientos y servicios a la empresa.

A nuestros guías, docentes que son la razón de nuestras vidas, que con su apoyo nos han ayudado a alcanzar nuestros objetivos y a no rendirnos jamás. Gracias por este apoyo incondicional siendo los mejores docentes que Dios nos pudo conceder.

A nuestra hermosa y amada familia que, con su apoyo, día a día, esta lucha constante sea una experiencia más, gracias por aquellos consejos brindados que, con cada logro y derrota, logrando así que nuestro crecimiento como futura profesional sea el mejor.

AGRADECIMIENTO

Al gerente general; el empresario Sr. Ladislao Chuquirimay Aguado y a los trabajadores de la microempresa por su apoyo.

A la Mg. Idrogo La Rosa Lourdes Marisol, quien con su conocimiento y experiencia nos supo asesorar en cada paso de la elaboración del proyecto de tesis y en cada corrección aprendimos la importancia de la investigación, y los aportes relevantes para lograr el desarrollo y sustento de la tesis.

INTRODUCCIÓN

En el Perú hay millones de empresas que hay cambios inesperados que contribuyen con el área de Recursos Humanos o en todo caso el área administrativa, ya que necesitan contar con una guía escrita y formal, que indique claramente cada uno de los pasos a seguir con el proceso de reclutamiento y selección del personal al momento de generarse una vacante.

Los planes de proceso de reclutamiento y selección del personal han pasado a ser una herramienta de gran utilidad en las empresas en vista de que estos contienen de forma explícita los procedimientos para realizar eficiente y eficazmente el proceso.

Esta investigación tuvo como finalidad estructurar el plan de mejoramiento para el proceso del reclutamiento y selección del personal de la empresa Gráfica Imperial S.A.C., Lima-2020.

Los resultados nos permitirán

La presente investigación se desarrolla en cinco capítulos: El capítulo I contiene planteamiento del problema, los objetivos de la investigación: general y específicos. El capítulo II contiene marco teórico donde se encuentra los antecedentes de la empresa, estructura organizacional, visión; misión y valores de la empresa, y funciones del área de gestión de talento humano. El capítulo III contiene el marco teórico; antecedente de la investigación bases teóricas, y definición de términos. El capítulo IV contiene la propuesta de mejora. El capítulo V contiene las técnicas e instrumentos de recolección de datos.

Contenido

DEDICATORIA        3

AGRADECIMIENTO        3

INTRODUCCIÓN        3

CAPÍTULO I        6

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        6

1.        Planteamiento del problema        6

1.1.        Descripción de la realidad problemática        6

1.2.        Formulación del problema        6

1.3.        Objetivos generales y específicos        6

CAPÍTULO II        6

LA EMPRESA        6

2.        La empresa        7

2.1.        Antecedentes de la empresa        7

2.2.        Estructura organizacional de la empresa        8

2.3.        Visión, misión y valores de la empresa        9

2.3.1        Visión        9

2.3.2        Misión        9

2.3.3        Valores        9

2.4.        Análisis FODA        9

2.5. Funciones del área de gestión de talento humano…………………………..….9

        2.5.1. Selección………………………………………………………..…………………9

        2.5.2. Reclutamiento…………………………………………………………..……...…9

        2.5.3. Contratación ………………………………………………………..………….…9

        2.5.4. Evaluación……………………………………………………………..…….……9

        2.5.5. Capacitación……………………………………………………………..…..……9

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