PRODUCTIVIDAD HUMANA. CONFLICTO EN LA ORGANIACION

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE ACAYUCAN

ASIGNATURA[pic 1]

PRODUCTIVIDAD HUMANA

CONFLICTO EN LA ORGANIACION

DOCENTE:

NORMA MARIA IBARRA FONSECA

ALUMNO

JOSE RAMON DOMINGUEZ LURIA

INGENIERÍA INDUSTRIAL

FECHA: /27/03/2020

INDICE

INTRODUCCIÓN        3

DIFERENTES TIPOS DE CONFLICTOS Y SU ORIGEN.        4

ETAPAS DEL CONFLICTO        7

FUENTES O CAUSAS QUE LLEVAN AL UN CONFLICTO SON        9

CONCLUSIÓN        10

REFERENCIAS:        10

INTRODUCCIÓN

La comunicación deficiente puede ser el origen del conflicto por lo que este es un elemento necesario en la mediación y correcta solución del conflicto, por lo que éste cabe mencionar que en esta investigación mencionaremos algunos de los conflictos que pueden suceder en el alrededor de nosotros. Los conflictos forman parte de la vida diaria en las relaciones interpersonales pues cada persona tiene su idea y visión del mundo esto puede causar diferencias que van más allá de las simples discrepancias.

Conoceremos la importancia de saber reaccionar y como poder distinguir de los diferentes tipos de conflicto que se puedan suscitar en el entorno que nos rodea

DIFERENTES TIPOS DE CONFLICTOS Y SU ORIGEN.

Conflictos reales:

Los conflictos reales son aquellos que en realidad existen y que vienen provocados por distintas causas como son, estructurales o del entorno (económicas, legales, relacionales, etc.)

Conflicto imaginario:

Los imaginarios se derivan de malos entendidos, interpretaciones o percepciones. En este tipo de conflicto no existe voluntad por parte de las partes involucradas.

Conflictos inventados:

Los conflictos inventados, igual que los que ocurre con los imaginarios, no son reales. Ahora bien, a diferencia de estos, existe una intención por parte de alguna de las partes que, generalmente, quieren sacar algún tipo de provecho.

Conflicto interpersonal

Este conflicto ocurre de forma interna, en la mente del individuo.

Esto se significa que tiene su origen en los eventos privados, tales como son los pensamientos, valores, principios y emociones.

Conflictos relacionales:

Estos conflictos ocurren entre miembros de una familia, amigos o pareja.

Conflictos de intereses

Los conflictos de intereses tienen que ver con las motivaciones y las necesidades de cada persona o grupo y con los  recursos presentes en ese momento.

Conflicto ético y de valores

Tiene que ver con la cultura o entorno en que ha crecido la persona.

Son frecuentes y complejos, pues no es fácil que una persona cambie los principios que rigen su comportamiento. En caso del conflicto ético suele ocurrir cuando una persona ha de tomar una decisión que no concuerda con sus valores más profundos.

Conflicto de liderazgo:

Los conflictos de liderazgo afectan principalmente a las organizaciones y pueden afectar el rendimiento y ala salid de los trabajadores. Un fenómeno característico de los conflictos tiene que ver con la lucha de poder.

Conflictos de personalidad

La personalidad es un conjunto de rasgos y cualidades estables que configuran la manera de ser de una persona y nos hace únicos. La personalidad, al ser un fenómeno poco flexible, puede ser la causa o el origen de los conflictos.

Como resolver los conflictos

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