PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL

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PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL

 (Hoja informativa)

                                                      ESQUEMA DEL PROYECTO

PROYECTO DE EMPRENDIMIENTO SOCIAL

1.- TÍTULO TENTATIVO:    

La ética profesional para un mejor clima laboral

2.- DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: Un párrafo de 8 líneas

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3.- JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO: Un párrafo de 6 líneas

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4.- OBJETIVOS

4.1. General:

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       4.2. Específicos: Plantear tres de ellos.

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5.- FUNDAMENTACIÓN DEL PROBLEMA:

        5.1. Falta de ética
 Cuando podemos ver que la falta de ética en los trabajadores es un código que puede derivar en una serie de malas conductas, Según Lauman (2020) nos dice que

   Es muy fácil tener valores éticos cuando no son un obstáculo para una vida cómoda. Cuando el tener ética significa que perderás privilegios, que es donde se ve si eres fiel a tus valores, o si era solo una pose que quedaba bonita. La consistencia es seguir esos valores, no tenerlos “flexibilizados” para respetarlos cuando te convenga. (p3)

Es por ello que podemos decir que la ética corresponde al poder tratar diversas cuestiones sobre el bien o el mal. Su importancia es de suma relevancia ya que este suele derivar el papel de rector, la cual llega a ser una ciencia, es por ello, que esta se adapta en la mente de quien las escudriña y llega a diversas soluciones fundamentadas. Por la que junto con esa dinámica se llegan a conectar por obligación con armonía de la libertad, las categorías de valores, las virtudes, autonomía en correlación con la dependencia.

La falta de ética es una incapacidad que mostramos para reconocer las fallas propias en nuestra conducta, por lo que Meza (2020) Una falta de ética no sólo afecta a las víctimas que las sufren, aunque ellas sean las primeras perjudicadas. (p4) Es decir, la falta de ética afecta a los empleados pero más a la otra persona ya que está rompiendo un código y estamos demostrando fallas en nuestra conducta.

5.2. Clima laboral

Para entender mejor qué es el clima laboral se tiene que saber cómo interpretar las nuevas investigaciones, ya nos dice, Moreira (2018) que lo define como “una mezcla de percepciones que las personas poseen acerca de sus actividades en relación a los demás integrantes de una organización”(pg.20)aportando a la definición se podría decir que esto gira en torno al personal ya que ellos son los que definen como quieren su entorno laboral.

Con el tiempo se ha encontrado distintas definiciones sobre el clima laboral es ahí donde uno debe saber cómo entenderlo, ya nos dice, Atiquipa y Jaimes(2017) mencionando que “el conjunto de características que describen una organización y los distinguen de otras organizaciones, inciden en la conducta de las personas y por ende de la misma organización”(pg.19) nombrando el factor humano como parte del clima laboral siendo un factor determinante para diferenciarse de otras organizaciones.

Es por ello que también se encuentra en relación con los manejos sociales de directivos, de manera que se puedan interrelacionar con diversas herramientas y tengan características propias. Por lo que según Olaz y Ortiz (2022)

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