PROYECTO DE VALORACIÓN DE PUESTOS HOTEL FLORENCIA

PROYECTO DE VALORACIÓN DE PUESTOS HOTEL FLORENCIA:

1) Define el cronograma del proyecto, desglosando tareas y fechas. Este cronograma será lo primero que se entregue.

2)Aunque los puestos ya están descritos en el anexo de este documento, define el cuestionario de Descripción de puestos de trabajo que pasarías en la compañía y define como estructurarías la recogida de la información contenida en los cuestionarios (entrevistas, dinámicas, etc.). Solo define.

Inicialmente, se han de definir correctamente todos los puestos. Este proyecto se ha de comunicar a toda la organización. Será fundamental el apoyo de la alta dirección, los mandos intermedios, los empleados y el comité de empresa. Se presentará al equipo de analistas que colaborará en el mismo.

3) Elaborar un manual de valoración de puestos para los quince puestos del Hotel Florencia (que más adelante como información complementaria de define) por el método de puntuación de factores con las siguientes especificaciones:

 3.1) Identifica y define 5 factores Es necesario justificar, motivar, explicar y fundamentar por qué selecciona cada uno de los factores que elige, así como mostrar su adecuación para valorar los puestos del Hotel Florencia

3.2) Identifica y define los grados que se consideren en cada factor (recordad que no siempre el número de grados tiene que ser el mismo)

3.3) Pondera los factores. Utiliza el método de ponderación estimada mediante jerarquización horizontal. Toma como puestos de referencia los siguientes puestos: Director, Recepcionista, Gobernanta y Auxiliar de cocina. Escribe la tabla con las operaciones efectuadas para hallarla y escribe la tabla de ponderación resultante (si en los pesos salen decimales, redondear al número entero más próximo y ajustar la suma a 100).

3.4) Convierte las ponderaciones a puntos. Para ello, utiliza una escala de 1000 puntos.

3.5) Escribe la tabla de valoración o tabla de puntuación. Para ello, tienes que buscar salarios de referencia. (ver convenio colectivo en el aula). Estaría bien que analizaras estudios salariales o hicieras una búsqueda en infojobs, infoempeo, etc. Para valorar la equidad externa. Responda a todo lo solicitado en el mismo orden en que están planteadas las preguntas, sin alterarlo. Para realizar esta actividad el estudiante no ha de adjuntar la descripción de los puestos trabajo, porque ya están descritos en es te documento más adelantes. No se pide aplicar el manual de valoración, sino únicamente elaborarlo. Es decir, el trabajo del estudiante termina con una tabla de valoración

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