PUESTO SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

PUESTO SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS 

Objetivo de la posición

Programar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades relacionadas con la gestión de talento humano.

Perfil

• conocimiento de software
• maestría en administración
• 4 años de experiencia en RR.HH 
• buenas relaciones interpersonales
• habilidades administrativas
• habilidades de comunicación negociación y productividad
• capacidad en liderazgo y en gestionar

Descripción del puesto por competencias

Para ocupar el puesto de sub gerente de recursos humanos debe cumplir con un perfil profesional con experiencia en diversos puestos de RR.HH, que actúen con pensamientos estratégicos, que tenga la capacidad de analizar y dar solución a los problemas, que sea capaz de liderar e identificar oportunidades y anteponerse a los nuevos avances escogiendo las herramientas más adecuadas para cubrir las necesidades de la empresa.

 Competencias requeridas: 

cardinales:  

compromiso. - Para hacer propios los objetivos de la organización en su función de RR.HH.

 Ética profesional. - Mostrando valores morales en su actuar y un perfil ético en su accionar.

Prudencia. - Mostrar sencillez, haciendo lo bueno y evitando lo malo en diferentes situaciones que se presentan.

 Justicia. - Tratar a todos por igual y así evitar el malestar del trabajador.

 fortaleza: debe ser capaz de vencer el temor y enfrentar los desafíos diarios.

Calidad de trabajo: Mostrando excelencia en sus funciones frente a su departamento y gerencia.

Conciencia organizacional: mantener presente a la organización y crear metas en las que fortalezca la productividad del empleador

Específicas:

• Desarrollo de equipo: desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RR.HH  destinados al desarrollo del personal.
• Modalidades de contacto: debe tener alta capacidad de comunicación porque la comunicación es la base para tener un equipo motivado y comprometido para ello debe impulsar la creación de canales de comunicación.

REDACCIÓN DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

 Identificación Del Puesto

Puesto:  sub gerente de recursos humanos

Código:  A1

Departamento al que pertenece:

Resumen Del Puesto

Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el personal.

Relaciones

• Departamento de administración.
• Gerencia general.

Responsabilidades y Deberes

• Brindar asesoría y capacitación en las políticas procedimientos y prácticas de RR.HH.
• Llevar el registro de los archivos informes y documentación del personal.
• Desarrollar y revisar los perfiles de cada cargo.
• Trazar acciones para fomentar el compromiso de los empleados y desarrollar estrategias de retención.
• Hacer seguimiento al proceso de reclutamiento de personal.
• Supervisar el proceso de contratación.
• Hacer el seguimiento de las quejas o reclamos.

Autoridad

Desarrollar y gestionar las actividades relacionadas con los recursos humanos.

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