Paradigmas dentro de una empresa

Paradigmas del trabajo en equipo

Paradigma: Las mujeres no tienen la misma capacidad que los hombres para el trabajo

A lo largo de la historia hemos visto como a las mujeres se les considera inferiores a los hombres debido a una ideología machista o bien a las tradiciones y costumbres que hay en diferentes culturas alrededor del mundo.

Esta tendencia de discriminación hacía la mujer la podemos ver mucho más marcada en culturas como en la cultura de medio oriente, en donde es común ver que los derechos humanos fundamentales de la mujeres son olvidados y se les niega toda clase de libertad posible. Las mujeres no pueden ni siquiera tener un pacto comercial con un hombre directamente porque esto se considera un delito según su religión, es por esto que es impensable que una mujer pueda participar y trabajar en equipo dentro de una empresa o dentro de las actividades de la sociedad de medio oriente.

El paradigma en medio oriente es mucho más arraigado y sobrepasa los límites de los derechos humanos, por lo mismo es importante que se pueda cambiar y se le dé a la mujer el trato y los derechos que merece

En México encontramos muchos casos en el que a las mujeres se les niega las mismas posibilidades de desarrollo y de competencia laboral debido a los paradigmas que se tienen de inferioridad de la mujer, en las empresas por lo general los hombres son quienes ostentan los cargos importantes dentro de la estructura dejando a las mujeres en puestos menos importantes y por supuesto con un salario mucho menor a que ganan los hombres aunque sea en el mismo puesto de trabajo.

Paradigma: Los miembros jóvenes del equipo son de poca utilidad debido a su falta de experiencia

En la sociedad actual en donde cada vez es más difícil conseguir un trabajo que sea bien remunerado y que cumpla con las expectativas de quien lo solicita, se presenta un nuevo problema para los jóvenes que son recién egresados de los estudios y que cuentan con el talento necesario para sobresalir, ya que por la falta de experiencia en el puesto solicitado, se les considera de menos utilidad que los miembros que llevan más tiempo en el puesto, dando lugar así a un paradigma que les hace pensar que, solo porque no tiene experiencia no tiene la misma utilidad que alguien que tiene cierto tiempo en el puesto.

En México podemos observar que las empresas o instituciones públicas solicitan trabajadores que cuenten con cierto grado de experiencia, cerrando así la puerta a los jóvenes con talento que recién egresan de una carrera, ya que si logran conseguir el puesto no se les da la oportunidad de desarrollarse de igual manera que los que llevan en la empresa más tiempo. También se le excluye de las decisiones importantes de la empresa y no se les permite trabajar en equipo de una manera justa y equitativa.

Si logramos cambiar la mentalidad de las instituciones que otorgan los empleos podremos mejorar la calidad y la eficacia de las instituciones porque así los jóvenes podrán aportar ideas innovadoras que ayuden a un mejor desarrollo de las instituciones.

Fuente:

http://artigoo.com/la-mujer-en-afganistan-y-medio-oriente-dia-internacional-de-la-mujer

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