Plan De Trabajo
Enviado por lauuag • 12 de Agosto de 2013 • 224 Palabras (1 Páginas) • 255 Visitas
OBJETIVO:
Adicional al mensaje de calidez y cordialidad en la bienvenida del empleado se liberarán tiempos al área que recibe al nuevo colaborador, así como la rápida incorporación a la trayectoria productiva del empleado.
ANTECEDENTES
Un miembro del área a la que llega el nuevo empleado tenía que distraer sus funciones para solicitar, dar seguimiento y validar que el empleado de nuevo ingreso contara lo antes posible con todas las herramientas y equipo necesario para el desempeño puntual de sus funciones. Esto resultaba una carga extra para el jefe inmediato el cual no dispone del tiempo para esa función.
Proceso Actual de On-boarding:
a) Desayuno de Bienvenida (Inducción bimestral),
b) Sesión de contratación (Firma de contrato y llenado de documentación)
Sin embargo, existe otra parte muy importante de cubrir para iniciar rápidamente con sus actividades: Asignación de las herramientas de trabajo.
Actualmente: los tiempos no son los óptimos ya que un miembro del área a la que llega el nuevo empleado tiene que distraer sus funciones para solicitar, dar seguimiento y validar que el empleado de nuevo ingreso cuente lo antes posible con todas las herramientas y equipo necesario para el desempeño puntual de sus funciones
¿QUÉ IMPLICA LLEVAR A CABO ESTE PROCESO?
Implicará el apoyo de las diferentes áreas responsables de la asignación de herramientas de trabajo de manera conjunta con Recursos Humanos para llevar a cabo el proceso.
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