Plan De Trabajo

PLAN DE TRABAJO

Todo plan es un conjunto sistemático de actividades que se lleva a cabo para concretar una acción; de esta manera, el plan tiende a satisfacer necesidades o resolver ciertas acciones.

Un plan de trabajo es una herramienta que permite ordenar y sistematizar información relevante para realizar un trabajo. Esta especie de guía propone una forma de interrelacionar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos disponibles.

Como instrumento de planificación, el plan de trabajo establece un cronograma, designa a los responsables y marca metas y objetivos.

Las acciones que aparecen incluidas dentro del plan de trabajo pueden ser seguidas, controladas y evaluadas por el responsable; de esta manera, cuando la organización está lejos de cumplir con sus objetivos, es posible dictaminar un cambio en la conducta y rectificar las acciones

El plan de trabajo suele ser válido para un determinado periodo de tiempo. De esta manera, las acciones que propone deben desarrollarse en un cierto plazo y los objetivos tienen que ser cumplidos antes de una fecha límite.

ELEMENTOS DE UN PLAN DE TRABAJO

 Objetivo general o propósito: Responde al quiero hacer

 Objetivos específicos: Responde al porqué lo quiero hacer

 Actividades: Responde al cómo lo quiero hacer

 Metas: Responde hasta dónde quiero llegar

 Cronograma: Responde a cuándo y dónde lo quiero hacer

 Recursos: Responde a con qué lo voy hacer

EJEMPLO DE PLAN DE TRABAJO

APLICADO A UNA EMPRESA

INTRODUCCION

El presente trabajo se ha aplicado a una empresa de producción del sector florícola por tanto se esta sugiriendo se aplique un plan de motivación; el cual ayudará a incrementar la satisfacción y por tanto la estabilidad laboral.

En la actualidad la florícola no cuenta con un plan de motivación por esta razón se propone este plan.

Tema de investigación

Plan de motivación y su incidencia en la inestabilidad laboral

Planteamiento del problema

La carencia de un plan de motivación para el talento humano genera inestabilidad laboral en DiamondRoses S.A.

Formulación del problema

¿Cómo incide la carencia de un plan de motivación en la inestabilidad laboral?

Interrogantes

¿Cómo identificar las necesidades del personal que causan la inestabilidad laboral?

¿Qué teoría motivacional es la más adecuada para el personal?

Delimitación del objeto de investigación

Límite de contenido

Campo: Gestión del talento humano

Área: Talento humano

Aspecto: Motivación

JUSTIFICACION

Mediante el proceso de investigación se incrementa los conocimientos científicos del investigador

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