Plan Motivacional Cola Cola Company

Plan motivacional Coca-Cola company

Coca Cola ha establecido un paquete de medidas y/o beneficios sociales que van a beneficiar a cada uno y todos sus trabajadores.

Todas las medidas buscadas, llevan a elegir un índice de satisfacción laboral entre los empleados, gracias a la flexibilidad que establecen, por lo tanto es una forma de motivar o incentivar a los empleados gracias a un mejor clima organizacional y una facilidad entre su vida laboral y personal, ya que este es uno de los principales problemas para los trabajadores.

Las prestaciones flexibles ayudan a los empleados a tener un mejor desempeño dentro d ela empresa. Aquí la idea es que les pueda permitir es coger un paquete de prestaciones que estén hechos a la medida de sus necesidades y su situación.

Entre ellas están las siguientes:

1. Establecimiento de un horario flexible: se cuenta con un margen de 90 misn para incorporarse y salir del trabajo.

2. Jornada reducida los viernes: esta concluye a las 13:30horas.

3. Vacaciones flexibles: el empleado puede elegir su periodo vacacional y además dispone de un dia libre adicional para la resolución de gestiones personales.

4. Permiso de paternidad: se garantiza la empleado 7 dias naturales por permiso de paternidad en lugar de dos jornadas establecidas en la norma vigente.

5. Posibilidad de reducción de jornada: se permite que el trabajador con hijos menores de 6 baños o familiares dependientes a su cargo pueda reducir su jornada laboral hasta un 20%.

6. Interrupción de vacaciones: se da la posibilidad de interrumpir las vacaiones sin perder el tiempo restante por el fallecimiento o la enfermedad grave de un familiar hasta su segundo grado de parentesco.

7. Se da el dere3cho de formación a aquellos trabajadores que se incorporan después de un largo proceso de baja.

8. Campaña infantil en verano: enn 2006 la compañía organizó un campamento de verano urbano para sus hijos.

Respecto a beneficios extrasalariales se destacan:

1. Seguros de vida y accidentes.

2. Planes de pensiones voluntarios.

3. Plan de jubilación anticipada.

4. Seguro médico para el y su familia directa.

5. Bebidas gratis y ayuda de comida.

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