Planeaciom de puestos empresa “Cerámicas Don Andrés”

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Aportación individual: Ingresa al foro Planeando los recursos humanos (localizado en el menú contextual), y de manera individual, responde y publica tus respuestas de las siguientes preguntas:

[pic 4]¿Cuánta gente será necesario contratar?¿En qué puestos?Justifica tu respuesta

Después del análisis al caso presentado de la empresa “Cerámicas Don Andrés”, mi propuesta es la contratación de 20 personas para producción de 3,800 tasas para café con un diseño exclusivo.

Ya que la empresa cuenta con 10 empleados y su producción mensual es de 1,200 piezas, trabajando un turno con un horario de 8 horas diarias lo cual a la semana da 48 horas en total por trabajador.

Contratación de personal para los siguientes puestos:

Un especialista en comercialización

Un ingeniero en producción.

Cinco en torno

Cinco en jaguete

Cuatro en pintado

Cuatro en esmalte

La empresa “Cerámicas Don Andrés”, cuenta con un Gerente General el Sr. AndrésLópez Rojas.

La empresa “Cerámicas Don Andrés”, contaría con un total de 30 empleados.

[pic 5]¿De qué forma se recopilará la información para el análisis de puestos? ¿Qué métodos o instrumentos utilizaran? Justifica tu respuesta

Planeación para la recolección de datos entre el consultor y alta dirección

Recolección de la información

Análisisde la información

Retroalimentación de los datos

Seguimiento

Métodos de la obtención de información

Instrumentos para la recopilación de datos

Cuestionarios

Entrevistas

Observación

Información documental

Bitácora de empleados

Combinación

El método por cuestionarios a fin de obtener datos sobre los cargos de trabajo y sus tareas, así como las actitudes del trabajador hacia aspectos del mismo. Puede utilizarse para conocer la apreciación que los trabajadores tienen sobre los niveles de dificultad e importancia de las tareas que realizan, y la frecuencia con que las llevan a cabo.

• ¿Qué elementos necesitas contemplar en el análisis de puestos (relativos a los requisitos y contenidos del puesto)?  Justifica tu respuesta.

Identificación del puesto

Fecha

Resumen del puesto y sus responsabilidades

Autoridad

Condiciones de trabajo

En algunos casos aparecen seguidamente la especificación de puesto

Las palabras puesto y cargo suelen emplearse indistintamente.

Sin embargo, hay diferencias entre ambos términos.

Cargo: Misión o designación especial dentro de la estructura de la organización

Puesto: Alude a una ocupación que consiste en una serie de tareas agrupada en una unidad de trabajo que puede ser desempeñada por una persona.

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