Planes De Accion

H . PLANES DE ACCIONES

1. PLAN GENERAL – JEFE DE EMERGENCIAS

JEFE DE EMERGENCIA: FUNCIONES

o Máximo responsable de la gestión operativa en las situaciones de emergencia.

o Gestionará y coordinará la organización operativa prevista ante las emergencias.

o Acudirá al punto del suceso en las situaciones de emergencia limitada o general que lo precisen. Evaluará la situación y emitirá instrucciones a los equipos operativos de emergencia.

o Declarará la emergencia parcial y general que conlleva el concurso de la Ayuda Externa.

o Ordenará la evacuación cuando proceda.

o Ejercerá como interlocutor ante los servicios de la Ayuda externa, a quien facilitara el ejercicio de sus labores.

o Alertará al Gestor de Autoprotección.

o Propondrá al gestor de Autoprotección las mejoras que considere oportunas.

o Mantendrá operativa la organización de la emergencia, de forma que se cumplan los dos principios requeridos: eficacia e inmediatez en las respuestas. En particular supervisará que las personas designadas en los equipos de emergencia conocen sus funciones y se encuentran en el estado de alerta adecuado.

Dispondrá de un sustituto para cubrir sus ausencias.

Debe de conocer:

o Los riesgos y sus medidas frente a ellos.

o Los planes y los mecanismos previstos para la alerta ante un suceso.

Jefe de Emergencia

Será el máximo responsable de la gestión operativa en las situaciones de emergencia.

Centro de Control y Comunicaciones (CCC)

Se encargará de recibir todos los avisos de posibles situaciones de emergencia y transmitirlos oportunamente. Deberá asímismo avisar a los equipos que indique el Jefe de Emergencias, así como encargarse de las comunicaciones con la Ayuda Externa.

Equipos de 1ª intervención (EPI)

Receptores de la información de quien descubre un suceso en un edificio. Acuden, evalúan y actúan en el primer momento de la emergencia. En primer lugar intentará evitarla y, si no es posible, pondrá en marcha los mecanismos de alarma establecidos e intentará minimizar los efectos sobre personas y cosas.

Lo forman el personal del edificio que se describe en el Documento "Equipos de Intervención", generalmente ordenanzas u otro personal del edificio.

Equipos de 2ª intervención (ESI)

Actuarán, una vez se le notifique que se ha producido la situación de emergencia, en función del tipo de emergencia, para minimizar y controlar los efectos de la emergencia.

Son poseedores de una mayor capacitación frente a los sucesos.

Lo forman, según periodos, los Equipos designados en el Documento "Equipos de Intervención".

Equipo de Alarma y Evacuación (EAE)

Se encargará, cuando sea requerido, de efectuar la evacuación de los edificios y dar las señales de alarma necesarias.

Lo forman los Equipos de Seguridad y el EPI, una vez finalizada su inactuación se incorpora al mismo. Tienen un Jefe de Evacuación que se designa en el documento "Equipos de Intervención"

2. PLAN DE SEGURIDAD

El Plan de Seguridad se realiza específicamente para cada emplazamiento investigado. Es una aplicación adaptada a las características del emplazamiento del Programa de Seguridad.

El Plan de Seguridad debe contener:

- Antecedentes del emplazamiento relevantes para la seguridad

- Descripción del programa de trabajos a realizar

- Evaluación de riesgos

- Organización del personal en el trabajo

- Organización espacial del trabajo

- Medidas de seguridad colectiva

- Equipos de protección individual

- Formación y entrenamiento específico del personal

- Procedimientos generales y específicos de trabajo

- Instrucciones específicas para el manejo de materiales y equipos

- Procedimientos de descontaminación

- Control y seguimiento de condiciones ambientales

- Plan de actuación en situaciones de emergencia

- Programa de revisiones médicas

En el Plan de Seguridad es fundamental realizar una evaluación de riesgos la cual debe estructurarse en función de:

- Identificar situaciones de trabajo

- Identificar de factores de riesgo relevantes para cada situación de trabajo

- Identificación de riesgos específicos asociados a cada situación de trabajo

- Evaluación de riesgos específicos asociados a cada situación de trabajo

- Elaboración del diagnóstico de seguridad

En un Plan de Seguridad se actúa en función de:

Aspectos personales y organizativos Recomendaciones y requisitos cuyo objetivo es integrar los factores de índole personal (físicos , psicológicos, de formación, etc) y organizativos (métodos y tipos de trabajo, exigencias temporales y plazos, turnos y ritmo de trabajo) de modo que para cada situación de trabajo el personal implicado sea el más adecuado, minimizando de este modo el riesgo de accidentes

Medidas de seguridad Destinadas a la reducción y/o eliminación de los riesgos que los trabajos en el emplazamiento puedan suponer para investigadores y trabajadores como colectividad, así como para terceras personas ajenas a la obra. Dentro de este grupo se contemplarán Medidas generales, como control de acceso al emplazamiento o la organización y distribución de áreas especiales

Medidas para el uso seguro de equipos y maquinaria

Medidas a adoptar en actividades específicas

Medidas ante riesgos específicos

Procedimientos de descontaminación

Equipos de protección Suministran protección y/o aislamiento frente a peligros de origen físico, químico y biológico que pueden encontrarse en cualquier tipo de emplazamiento durante la realización de un trabajo de investigación o de recuperación de un suelo contaminado. Los equipos de protección pueden clasificarse en dos grandes grupos Equipos de protección colectiva

Equipos de protección individual (EPI)

Actuación en caso de emergencia Para combatir eficazmente una situación de este tipo es esencial disponer de un Plan de Emergencia que permita anticiparse, protegiendo la salud de los trabajadores y de las personas ajenas al emplazamiento. En el Plan deben establecerse las pautas y procedimientos para responder a estas situaciones generalmente provocadas por causas relacionadas con los trabajadores o con las condiciones del lugar de trabajo. Es importante que en el Plan de Emergencia se contemplen aspectos Personales

De formación

De comunicación (interna, externa)

Organizativos

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