Proceso De Reciprocidad En La Interacción Entre Personas Y Organizaciones.

Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.

Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos

organizacionales y objetivos individuales?

Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.

Se fundamenta básicamente en que personas y organizaciones se necesitan para

coexistir, ya que una sin la otra es nada, porque la organización requiere de personas para

cumplir sus objetivos y viceversa. Todo esto partiendo de la base que las personas forman

organizaciones para cumplir en conjunto un fin que no podrían llevar a cabo cada una

individualmente.

Este proceso de reciprocidad es una interacción sicológica entre la organización y

la persona, ya que ambos deben cumplir con el otro de algún modo. La organización

cumple con la persona entregándole beneficios como una remuneración, seguridad y

estatus, y espera que esta obedezca a su autoridad. A cambio de esto la persona debe

responderle a la organización con su trabajo y desempeño, esperando que la organización

le responda con respeto y actúe con justicia. Este proceso utiliza como directrices los

contratos, forma y sicológico, para fijar expectativas, responsabilidades y contenidos del

cargo. Cuando esta reciprocidad es equivalente, se logra un equilibrio organizacional.

Desde su perspectiva, ¿por qué cree usted que existe conflicto entre objetivos

organizacionales y objetivos individuales?

Porque rara vez coinciden los objetivos de las personas con los de la organización y

siempre se va a ver la tendencia por parte de ambos, de tratar de sacar el mayor provecho

del otro para cumplir los objetivos propios (tanto por parte de la organización hacia la

persona como viceversa).

...