El liderazgo se puede definir como un proceso de interacción entre personas

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NOMBRE:

Adriana Gabriela Chicas

CUENTA:

201210030096

CATEDRATICA:

Lic. Delia Villalobos

FECHA:

05/02/16

INTRODUCCION

El liderazgo se puede definir como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella.

El liderazgo y sobre todo los líderes son empleados por las grandes empresas para cumplir con sus objetivos y ayudar a los demás colaboradores a llegar a esas metas, ya que estos líderes tienen un poder de seguimiento, así como también un poder de convencimiento que hace que las personas que los rodean crean y confíen en ellos.

Sin embargo el texto habla de que un líder debe seguirse formando ya que aunque hay líderes que nacen con esos atributos hay otros que se hacen a lo largo del camino con experiencias y capacitaciones.

Importancia del Liderazgo

Las organizaciones dependen para crecer de buenos dirigentes y estos dirigentes para ser buenos deben de ser más que directivos, líderes natos, hay varios aspectos que un líder debe tener en cuenta para poder hacer que las metas y objetivos se cumplan:

Compromiso con la misión: El líder no debe de alejarse de la misión de la empresa, pero sobre todo no debe anteponer sus propios intereses a los de la empresa alejarse de la misión de la empresa es alejarse de sus objetivos y eso nunca es bueno, los líderes deben comprometerse con la misión puesto que es el objetivo principal de la empresa

Comunicación de la Visión: la comunicación juega un papel importantísimo en cuanto a los líderes y sus colaboradores, y transmitirles a esos colaboradores la visión de la empresa es una tarea de los dirigentes ya que se trata del camino que la empresa recorrerá para llegar a donde desean estar.

Confianza en sí mismo: un líder debe estar seguro de su actuar, de lo que hace y dice ya que si un líder no está confiado de lo que hace sus colabores igual actuaran de forma errada.

Integración personal: la integración es una etapa muy importante puesto que es momento de introducir al personal en las metas y objetivos así como también dentro de la cultura de la empresa.

La integración y la comunicación juegan un papel muy importante en el trabajo de un líder ya que este debe de mantener una buena comunicación con sus colaboradores así como con sus altos mandos, integrar el trabajo de los colaboradores junto con el de los lideres tampoco es un trabajo sencillo puesto que muchas veces los colaboradores no logran integrar sus objetivos con las de la empresa y es otra tarea del líder poder conjugarlo.

También se encuentran tres tipos de líderes:

Líder autocrático: es el que toma todas las decisiones así como también es su tarea dirigir e iniciar las acciones.

Líder subalterno: este consulta ideas y opiniones, por ultimo nos encontramos con el Líder liberal: el cual delega y a sus subalternos la autoridad para tomar decisiones, y espera que sus subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

Conceptos Importantes en el Artículo

Existen varias teorías que a continuación las podemos definir:

Teoría de los Rasgos: suponen que hay rasgos que tienen un rol central en la diferenciación entre las personas que son líderes y las que no lo son.

Perspectivas situacionales o contingentes: esta teoría reconoce que los rasgos y actitudes de un líder pueden actuar conjuntamente con las contingencias situacionales.

El líder con las condiciones que se vieron anteriormente también deben cumplir con ciertas condiciones que a continuación se pueden definir:

Prudencia: La prudencia es la cualidad, la virtud que disponen algunas personas que lo llevarán a actuar y conducirse en la vida con suma precaución y reflexión, evitándose por tanto el desencadenamiento de posibles daños o consecuencias negativas por un obrar anticipado e intempestivo.

Templanza: la noción de templanza es aquella que se refiere a la virtud que puede desarrollar el ser humano como ser consiente y racional de encontrar el justo equilibrio de todas las cosas

Justicia: consiste en un conjunto de políticas que tienen la misión de resolver situaciones en las que se plantea desigualdad y exclusión entre el colectivo social de un lugar determinado. La misión es que a través de las mismas el estado se haga presente presentando servicios que les ayuden a estar personas a superar o salir de una situación de vulnerabilidad social.

A demás de estos conceptos importantes, podemos encontrar ciertas características y rasgos psicológicos como:

La inteligencia: un líder debe tener una capacidad de inteligencia muy alta ya que es necesario que desarrolle procesos, responda a interrogantes además de la solución de cierto problemas que puedan surgir entre otros.

La voluntad es un rasgo muy poco apreciado en los colaboradores de hoy en día, los líderes deben tener la buena voluntad de hacer su trabajo con voluntad y esmero.

Sociabilidad con sus colaboradores además de con las demás partes interesadas como ser proveedores, clientes, competidores.

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