Proceso De Reclutamiento

Proceso de reclutamiento:

Nuestro proceso de reclutamiento comienza con su labor después de que surge alguna bacante dentro empresa, o es necesario el aumento de personal por gran demanda; este es basado en lo siguiente:

• Conocimiento de la bacante, es decir, saber que labores realizaba dicho trabajador y los distintos factores con los que se tiene que lidiar y tener conocimiento para un trabajo eficaz en ese puesto.

• Reconocimiento de personal, con esto nos referimos a que la empresa dará a conocer la bacante primero dentro de la misma empresa, y con esto reconocer si hay alguien calificado, con la experiencia y la confianza para tomar esa bacante.

• Contactar personal capacitado, establecer contacto con candidatos que en alguna ocasión hayan acudido a la empresa en busca del cargo, y les fue negado por falta de bacantes.

• Fuentes externas, dar a conocer la bacante por distintos medios de información, como lo son periódicos, bolsas de trabajo, medios electrónicos, instituciones con el mismo giro de nuestra empresa o relacionadas a esta.

Proceso de Selección:

Después de una buena respuesta en cuanto al proceso de reclutamiento, se integra un grupo de candidatos que para la empresa resultan ser los mejor capacitados e idóneos para la bacante. Los cuáles tendrán que realizar algunas pruebas con las que serán evaluados para con esto reconocer que solicitante será contratado posteriormente.

Proceso:

1. Información de candidatos, en este paso se le pide a cada uno de los solicitantes una solicitud de empleo, currículo, comprobantes de domicilio y estudios, cartas de recomendación e identificación oficial, así como también certificado médico.

2. Entrevista, Esta se lleva a cabo a través de un psicólogo o integrante de recursos humanos con el fin de saber que tan apto es para la bacante, para lo cual se toman como base tres preguntas fundamentales:

 ¿Podrá desempeñar el puesto?

 ¿Es un solicitante interesado solamente en el puesto, o de verdad le interesa formar parte de la empresa?

 ¿Cumple con el perfil necesario para el puesto?

Es importante saber que para este paso la preparación previa de la entrevista es fundamental, ya que con esta se tiene que lograr que los candidatos al puesto acepten las ofertas de la empresa y tenga un ambiente de confianza con el fin de que sus respuestas sean más precisas y confiables. Tambien es importante que el entrevistador sea agradable, ya que este representara la imagen de la empresa.

3. Verificación de datos verídicos, analizar la información que los solicitantes nos brindaron y ver que efectivamente son verídicos.

4. Pruebas de idoneidad, en este paso los solicitantes o reclutados se someterán a unas pruebas que son necesaria para el pesto:

• Pruebas de conocimiento:

...