Proceso de Capacitacion de una empresa

Taller Proceso de Capacitación

Clase 1316

Luis Miguel Aguilera Pérez

María Camila Márquez

María Camila Robayo

Brayan Stiven Vega López

Presentado A:

Doc. Wilmar Suarez Gaitán.

Universidad Autónoma De Colombia (FUAC)

Ingeniería Industrial

2021

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÒN        3

OBJETIVOS        4

OBJETIVO GENERAL        4

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        4

1.        Desarrollar las políticas de capación para una empresa fabricante de productos químicos.        5

2.        Que áreas serán las importantes para realizar la capacitación en la empresa (justifique sus respuestas)        5

3.        Desarrolle el proceso macro de capacitación y formación del talento humano de la empresa.        6

4.        Desarrolle los procedimientos para la realización de la capacitación de la empresa (Haga un diagrama de procesos, diagrama corregido)        9

5.        Haga un programa estratégico de capacitación para la empresa. Que contenga: nombre del programa, objetivos, alcance, estrategias, tácticas para realizar la capacitación, cronograma de las capacitaciones a 1 año, responsables de la capacitación, medios para la capacitación, temática para la capacitación, presupuesto para la capacitación, responsable e indicadores de medición        9

6.        Desarrolle el programa de indicadores de gestión para el proceso de capacitación de la empresa.        17

        17

7.        Desarrolle un cuestionario sobre proceso de capacitación que contenga: 5. preguntas falso verdadero, 5 preguntas opción múltiple única respuestas y 2 preguntas apareamiento con 5 tópicos de pregunta y respuesta.        18

PREGUNTAS VERDADERO / FALSO (Las respuestas correctas son las resaltadas)        18

PREGUNTAS OPCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA (las respuestas correctas son las resaltadas)        19

PREGUNTAS APAREAMIENTO        20

8.        Desarrolle un crucigrama con 10 aspectos horizontales y 10 aspectos verticales. (preguntas con sus respuestas y presentarlas en el crucigrama)        21

Solución del crucigrama        21

BIBLIOGRAFIA        22

INTRODUCCIÒN

La capacitación tiene como objetivo potenciar los conocimientos, habilidades, talentos y habilidades de todos los trabajadores de cada empresa, con el fin de que ellos aprendan según su propio campo, adquieran y transfieran todo lo obtenido en la formación para prevenir accidentes e incidentes laborales. Por otro lado, las enfermedades profesionales pueden estar provocadas por la falta de conocimientos y buenos hábitos de trabajo seguros; por otro lado, la formación incluye una serie de actividades dirigidas a dar a conocer a los trabajadores la importancia de la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes y proteger su trabajo, salud, integridad física y emocional, reduciendo así el ausentismo y las pérdidas económicas por los mismos motivos.

Vale la pena señalar que el programa puede motivar a las personas realizando un papel importante en la comunicación de las falencias de los trabajadores en sus actividades y el compromiso de la organización en cuanto a las soluciones de los diferentes problemas que esto presente.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Dar solución a cada una de las preguntas sobre el proceso de capacitación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analizar y conocer todos sobre los procesos de capacitación.
• Comprender la importancia de los procesos de Capacitación en una organización.
• Reconocer cada uno de los procesos de capacitación y así mismo todos los subtemas que dé este se derivan, con el fin de que esto nos ayude en nuestra vida profesional y laboral.

1. Desarrollar las políticas de capación para una empresa fabricante de productos químicos.

Políticas de Capacitación

• El departamento de Recursos Humano será el encargado de facilitar   los implementos de bioseguridad
• El jefe de área estará encargado de la entrega de uniformes, herramientas y/o vehículo asignado según corresponda.
• Las capacitaciones sobre el manejo de los productos químicos deberán llevarse a cabo dentro de las instalaciones de fabrica en cada una de las áreas por la cual haya sido contratado el empleado (a).
• Cada empleado será responsable de tomar nota sobre las medidas de prevención y hacer preguntas sobre el uso adecuado de los productos químicos ante de acabar la capacitación.
• El departamento de Recursos Humanos deberá resguardar todos los registros, constancias y certificados de los cursos que la fabrica dicte.
• Los empleados podrán pedir información a los jefes de cada área sobre las capacitaciones que se dictaran, en que fechas se encuentran asignados y si estos los brindara la fabrica de manera gratuita o correrá por cuenta de los empleados.
• Cada empleado deberá tener en claro los riesgos de su área principal; así mismo las demás áreas que tenga la fábrica y tener en cuenta que herramientas debe implementarse en cada una de sus áreas.
• El plan anual de capacitación podrá ser elaborado de manera local a partir de la asignación de objetivos entregados por cada jefe de área a partir del proceso de detección de necesidades de capacitación
• El jefe de área tiene la responsabilidad de asegurar que sus empleados a cargo conozcan cada uno de los riesgos derivados por la manipulación de sustancias químicas.
• Cada empleado debe usar en todo momento los implementos de bioseguridad sin importar en que hare se encuentre.

1. Que áreas serán las importantes para realizar la capacitación en la empresa (justifique sus respuestas)

En este caso, para determinar las áreas en las que es necesario implementar un programa de capacitación, primero es necesario detectar las necesidades analizando la organización en tres etapas: los procesos en un nivel general; los procesos llevados a cabo en el área de recursos humanos y de forma individual los procesos llevados a cabo internamente. De esta forma, es posible determinar en qué áreas de la empresa existen falencias y se debe implementar un proceso de capacitación con el objetivo de maximizar el desempeño de los trabajadores y posibilitar el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Al ser una empresa fabricante de productos químicos, se puede deducir que las áreas en las que sería importante hacer un proceso de capacitación son:

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