Proceso de reclutamiento resumen

Proceso de reclutamiento resumen

El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Existe un proceso de reclutamiento que en general los reclutadores llevan a cabo en varios pasos. El reclutador identifica la vacante mediante la planeación de recursos humanos a petición de la dirección. El plan de recursos humanos puede mostrarse especialmente útil, porque ilustra las vacantes actuales y las que se contemplan a futuro.

Ese plan permite al reclutador actuar en forma práctica, al poseer información sobre las necesidades de personal presentes y futuras. El reclutador se referirá tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe.

Siempre que lo juzgue necesario, el reclutador debe solicitar información adicional poniéndose en contacto con el gerente que solicitó el nuevo puesto.

Los reclutadores enfrentan con más frecuencia influyen los siguientes aspectos:

• Planes estratégicos y de R.H.

• Condiciones del entorno

• Políticas Corporativas

• Hábitos y tradiciones en el Reclutamiento

• Requerimientos del puesto

• Costos

• Incentivos

Canales para el Reclutamiento Interno

Las empresas cuentan con fuentes de reclutamiento interno, los empleados que laboran en la compañía constituyen una fuente esencial de posibles candidatos para un puesto.

Programas de promoción de información sobre vacantes.

Empleados que se retiran

Referencias y recomendaciones de los empleados.

Canales de Reclutamiento Externo

Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, el departamento de recursos humanos debe identificar candidatos en el mercado externo de trabajo.

Candidatos espontáneos

Referencias de otros empleados.

Anuncios de periódicos.

Elementos básicos de un anuncio de periódico:

El aviso ideal debe incluir un mínimo de tres elementos:

• Las responsabilidades del empleo (y no título desprovisto de sentido para el lector, como auxiliar o consejero).

• La manera en que el interesado debe solicitar el empleo, especificando los canales que debe emplear y la información inicial que será necesario presentar.

• Los requerimientos académicos y labores mínimos para cumplir la función.

Agencia de Empleo

Compañías de identificación de personal a nivel ejecutivo.

Instituciones educativas

Asociaciones profesionales

Sindicatos

Agencias de suministro de personal temporal.

Personal de medio tiempo.

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