Programa de administración de recursos humanos
Enviado por Elian Iglesias Zabala • 16 de Abril de 2018 • Trabajo • 5.704 Palabras (23 Páginas) • 199 Visitas
UNIVERSIDAD EVANGELICA BOLIVIANA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE AUDITORIA/ADMINISTRACION
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ASIGNATURA
Gestión del Talento Humano
DOCENTE
Lic. Patricia Cuellar
SIGLA
GES-111
TEMA
Programa de administración de recursos humanos
NOMBES Y APELLIDOS
José Elian Iglesias Zabala
Santa Cruz, Noviembre de 2017
1. ADMISIÓN DE PERSONAS
Medios de reclutamiento
La empresa Mega construcciones EFREN, utiliza un sistema de reclutamiento mixto, esto quiere decir que ocupa el reclutamiento tanto externo como interno. El reclutamiento del personal se efectúa mediante los cargos que se necesite, y, dependiendo del cargo se realiza diferentes fuentes de reclutamiento:
- Para el contador:
Reclutamiento externo (consulta de archivos de los candidatos, de reclutamientos anteriores y de candidatos espontáneos, por medio de páginas web y anuncios del periódico)
- Para un secretario(a):
Reclutamiento externo (consulta de archivos de los candidatos, de reclutamientos anteriores y de candidatos espontáneos, por medio de páginas web y anuncios del periódico)
- Para instalador y cortador::
Reclutamiento interno: en primera instancia se suplanta el puesto con personas de adentro de la organización mediante la ascensión vertical.
Reclutamiento Externo (por medio de carteles o anuncios en afueras de la empresa; por consulta de archivos de candidatos; y presentación de candidatos por parte de funcionarios)
- Para un operario:
Reclutamiento interno: en primera instancia se suplanta el puesto con personas de adentro de la organización mediante la ascensión vertical.
Reclutamiento Externo (por medio de carteles o anuncios en afueras de la empresa; por consulta de archivos de candidatos; y presentación de candidatos por parte de funcionarios)
- Para un ayudante:
Reclutamiento Externo (por medio de carteles o anuncios en afueras de la empresa; por consulta de archivos de candidatos; y presentación de candidatos por parte de funcionarios)
Los requisitos durante el proceso del reclutamiento serán:
REQUISITOS:
- Para el contador:
Experiencia laboral en el cargo mínima de 1 año
Edad: 21-45
Sexo: Masculino
Nivel académico: Preparatoria, Bachillerato concluido con título, Licenciado(a) en Contaduría Pública o Auditoría Financiera (Titulado(a))
Habilidades: Manejo software de aplicación contable y Microsoft Office.
Zona de trabajo Av., Nuevo Palmar Parada #12 No. 6940
Sueldo: 2800 Bs.
Horario Laboral 8:00 – 12:00
Días Lunes-Miercoles-Sabado
- Para el secretario(a)
Experiencia: experiencia básica de un año.
Edad: 21-35
Sexo: ambos
Nivel académico: preparatoria, título de bachiller, titulo técnico e secretariado ejecutivo.
Habilidades: responsabilidad, creatividad y buen manejo de computación.
Zona de trabajo: Av., Nuevo Palmar Parada #12 No. 6940
Sueldo: 2500 Bs.
Horario Laboral: 8:00 – 12:00 14:00 – 18:00
Días: lunes a viernes.
Horario de comida: 12:00 – 14:00
- Para el instalador y cortador
Experiencia: mínima de 6 meses.
Edad: 20-45
Sexo: masculino
Escolaridad: título de bachiller
Habilidades: fuerza física y habilidades con la sierra.
Zona de trabajo: Av., Nuevo Palmar Parada #12 No. 6940
Sueldo: 2300 Bs.
Horario Laboral: 08:00 – 12:00 14:00 – 18:00
Días: lunes a sábado
Horario de comida: 12:00 – 14:00
- Para el operario
Experiencia: mínima de 6 meses.
Edad: 20-35
Sexo: masculino
Escolaridad: título de bachiller
Habilidades: fuerza física y habilidades con la sierra.
Zona de trabajo: Av., Nuevo Palmar Parada #12 No. 6940
Sueldo: 2300 Bs.
Horario Laboral: 08:00 – 12:00 14:00 – 18:00
Días: lunes a sábado
Horario de comida: 12:00 – 14:00
- Para el ayudante
Experiencia: Sin experiencia
Edad: 18-30
Sexo: Masculino
Nivel académico: Preparatoria, Bachillerato concluido con título
Habilidades Fuerza física, ser ágil y rápido, conocimiento con herramientas, trabajo en grupo, trabajo bajo presión.
Zona de trabajo: Av., Nuevo Palmar Parada #12 No. 6940
Sueldo: 2000 Bs.
Horario Laboral: 8:00 – 12:00 14:00-18:00
Días: Lunes a Sábado
Horario de comida 12:00 – 14:00
2. SELECCIÓN DE PERSONAS
La selección de personas puede ser vista desde dos puntos de vista:
La selección como proceso de comparación: es realizado por el organismo de selección (gerencia), en donde se comparan dos variables, las exigencias del cargo y las características del candidato.
La selección como proceso de decisión: el directo supervisor (solicitante), selecciona al candidato al cargo esto siguiendo el modelo de comportamiento denominado: Modelo selección (donde varios aspirantes buscan ocupar un solo cargo)
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