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Promoción De Emprendimientos Colectivos


Enviado por   •  5 de Octubre de 2014  •  4.352 Palabras (18 Páginas)  •  211 Visitas

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EMPRENDIMIENTOS COLECTIVOS

PANORAMA DEL PROBLEMA

Casarotto Filho e Pires (1998): “Alguna empresa, en cualquier lugar del mundo, en cualquier tiempo, puede pasar a producir mejor y más barato el mismo producto de otra empresa y tener acceso a los mismos mercados”

ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

(Vasconcellos, Carlos; 2003): En un mercado cada día más competitivo, la asociación y coordinación de las micros y pequeñas empresas es una necesidad vital y además urgente. El desafío para los gobiernos, las empresas y los organismos de fomento es armar esos rompecabezas lo más rápido posible porque la competencia internacional no espera.

EMPRENDIMIENTOS COLECTIVOS COMO ALTERNATIVA DE SOLUCION

 Según Porter (1986), la empresa tiene que optar entre ser pequeña, compitiendo por diferenciación de producto, o ser grande, compitiendo por el liderazgo en los costos

 Peter F. Drucker (2001), afirma que las empresas del futuro no serán mas aquellas grandes empresas parecidas a los grandes acorazados, sino serán conjuntos de pequeñas embarcaciones que cruzaran los mares con flexibilidad, adaptándose a las diversas corrientes (mercados, coachees).

Interpretando a Porter y Drucker, podemos afirmar que se conjunto de embarcaciones estará conformado por las pequeñas empresas que podrán competir por el liderazgo de costos produciendo a gran escala, como por la diferenciación produciendo productos sobre pedido con gran flexibilidad.

TIPOS DE EMPRENDIMIENTOS COLECTIVOS

 Cadenas Productivas

 Redes Empresariales

 Clusters

 Alianzas

 Consorcios

 Cooperativas

Cadenas Productivas

La cadena de producción es el conjunto de actividades estrechamente interrelacionadas, verticalmente vinculadas por su pertenencia a un mismo producto (o productos similares) y cuya finalidad es satisfacer al consumidor”. (Montigaud)

“La cadena de producción es el conjunto de agentes económicos que participan directamente en la producción, después en la transformación y en el traslado hasta el mercado de realización de un mismo producto agropecuario”. (Durufle y otros. Ministerio de la Cooperación de Francia)

“La cadena es un conjunto articulado de actividades económicas integradas: integración consecuencia de articulaciones en términos de mercados, tecnología y capital”. (Chevalier y Toledano).

“Cada rubro (agrícola, pecuario o forestal) involucra actores, factores y acciones que se ubican antes, dentro y después de la finca. Antes de la finca están los proveedores de los diferentes insumos: semillas, máquinas, fertilizantes, plaguicidas, etc. Dentro de las fincas están los diferentes tipos de productores. Después de la finca están los procesadores, mayoristas, minoristas y consumidores. El conjunto de estos diferentes grupos de actores y sus actividades, constituye lo que se está llamando cadena productiva, que puede ser una cadena agroalimentaria, como la de la papa, o una cadena agroindustrial, como la de un rubro de origen forestal”. (Proyecto Papa Andina CIP-COSUDE)

Redes Empresariales

Las redes empresariales son agrupaciones sociales que tienen como objetivo promover las actividades que los miembros realizan y permitir la convivencia entre sus integrantes. Esta convivencia les permite entonces compartir experiencias, aprender unos de otros y hacer negocios de manera conjunta.

Actualmente las economías atraviesan un proceso de Globalización que implica lo siguiente:

¥ Desarrollo de las TIC (tecnologías de la información y de las comunicaciones).

¥ Apertura comercial: reducción de barreras al comercio de bienes y servicios (arancelarias y para arancelarias).

¥ Procesos de integración regional (MERCOSUR, CAN, APEC, Unión Europea, ALCA, NAFTA, TLC).

¥ Mayor flujo de capitales y desarrollo de los mercados financieros.

¥ Transición del rol del Estado: Del paternalismo al papel promotor del desarrollo económico.• Este proceso ha traído una serie de consecuencias:

¥ Reducción de los costos de transacción.

¥ Especialización productiva.

¥ Creciente interés por parte de los consumidores en temas de calidad y responsabilidad social.

¥ Mayor competencia entre productos nacionales e importados.

¥ Creciente dificultad de las pequeñas empresas y micro para competir en los mercados:

o Problemas de información, tecnológicos, de financiamiento, de escasa articulación y de limitadas capacidades operativas y gerenciales.

o Desventaja relativa en costos de distribución, producción, promoción, entre otros; debido al escaso poder de negociación.

Un CLUSTER está formado por un grupo de empresas e instituciones interconectadas (centros de educación, tecnología, asociaciones, unidades de integración vertical y horizontal) asociadas en un campo particular y próximo, geográficamente unidas por prácticas comunes y complementarias

Varias personas fueron más lejos de lo que pensaban solamente porque alguien creía en ellas. Autor desconocido.

Es Usted una persona que desea escribir una nueva historia en su vida personal o profesional? Sueña Ud. Con realizar lo que hasta hoy es solo un sueño? Se pregunta cómo es posible que no alcance lo que desea aunque esté sensibilizado por los conceptos subyacentes de la Ley de Atracción!

Dos pensamientos me inspiran en cuanto a los beneficios de la relación entre un mentor y su discípulo

La mente del hombre una vez am0pliada por una idea nueva, nunca recobra sus dimensiones originales.

El cambio puede ser difícil pero comienza con el reconocimiento del hecho que Ud. Es el autor de su propia historia. Se vuelven visibles las decisiones que están camufladas en las costumbres, en nuestra colección de repeticiones. El Coaching permite transformaciones eficaces y exitosas que se traducen en un crecimiento personal y/o profesional.

El mentoring es una herramienta que se viene usando en las organizaciones para ayudar a los profesionales a desarrollar su carrera. La figura del mentor es un profesional con un vasto bagaje laboral, en la mayoría de las ocasiones, y que suele ser más neutral , por lo que puede darnos una visión externa de nosotros mismos y ayudarnos en nuestra carrera laboral.

Cómo aprovechar el mentoring para desarrollar el talento

El mentoring es un proceso en el que se comparte información, normalmente entre dos personas, y englobado en un contexto de relación a largo

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