Que Es Un Equipo De Trabajo

QUÉ ES UN EQUIPO DE TRABAJO

Definición de equipo de trabajo:

Primero debemos distinguir que es un grupo pequeño y equipo de trabajo comparten características y tienen diferencias considerables. Un grupo pequeño lo conforman dos o más personas, se caracteriza por la interacción directa entre los miembros que participan; y los grupos de trabajo cuentan con límites tanto temporales como psicológicos, sus miembros son conscientes de la existencia tanto del grupo como entidad y persiguen objetivos en común.

Características que definen a los equipos Guzzo (1996).

• Entidades sociales que forman parte de sistemas sociales más amplios (organizaciones).

• Realizan una o más tareas relevantes para alcanzar los objetivos de su organización.

• Su rendimiento en la tarea tiene consecuencias que afectan a otros dentro y fuera de la organización.

Tanto los grupos como los equipos de trabajo constituyen un excelente medio para desarrollar un proceso eficiente en la toma de decisiones dentro de la organización de la empresa y las funciones que estos deben desempeñar además de que interviene en el perfeccionamiento de los servicios, tanto cuantitativa como cualitativamente, facilitan la gestión de la información y del conocimiento. Los administradores deben estudiar los equipos de trabajo que existen en cualquier organización para saber dirigirlos y así sacar el mayor provecho que sea posible.

Un equipo de trabajo es considerado como un conjunto de individuos que coordinan sus esfuerzos, aportan ideas, conocimientos, transfirieren habilidades y toman decisiones; que se comprometen con sus tareas y los resultados del trabajo que realizan es en función de la empresa es el resultado de las personas cuando comparten una meta en común siendo la conducta y los valores grupales que intervienen el cumplimiento de su misión, visión y objetivos estratégicos.

El mundo competitivo en el que vivimos nos exige que las organizaciones diseñen procesos y estructuras más flexibles al cambio, sea una consecuencia del aprendizaje de sus integrantes esto nos lleva a generar condiciones para promover equipos más eficientes observando que el trabajo en equipo le da mayor valor al trabajo que realizamos todos los miembros que están dentro de la organización.

La Cultura Organizacional incluye funciones importantes al:

• Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización

• Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo

• Reforzar la estabilidad del sistema social de la Organización

• Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas por todos para la toma de decisiones

Madrid: Síntesis; y Alcover, C.M. (2003). BLOQUE II. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL , EL TRABAJO EN EQUIPO Tratado de Psicología del Trabajo. Vol. II. Aspectos psicosociales del trabajo

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