¿Qué características y aportes de la Administración de Fayol y Taylor se reconocen en el relato?

¿Qué características y aportes de la Administración de Fayol y Taylor se reconocen en el relato?

Según el relato, se pueden reconocer características y aportes que aunque el Sr. Mayoll diga que no necesita de teorías, él sin saberlo utiliza en su empresa  diferentes principios de la Administración Científica propuestas por el Sr. Frederick W. Taylor; algunas de las que podemos identificar son:

División del trabajo entre administrativos y operarios, ya que en el relato el Sr. Mayoll indica que la alta gerencia es quien planifica mientras que los trabajadores son los encargados de la ejecución del trabajo.

También podemos encontrar la cooperación entre directivos y operarios, porque según se indica los supervisores, jefes de producto y subgerentes se alinean y reportan directamente al Sr Mayoll el trabajo a realizar para su conocimiento y para que él tome una decisión, además se les da un incentivo a los trabajadores cuando la empresa gana,  lo que se traduce a un bono de producción por parte de la empresa.

Aparte de la administración científica está la administración que propuso el Sr. Henry Fayol, en la cual se reconocen aportes como:

• La división del trabajo, puesto que el Sr Mayoll indica que cada trabajador tiene funciones delimitadas, además de saber con quién reportarse.
• Autoridad/Responsabilidad, ya que existen supervisores, jefes y subgerentes que mantienen responsabilidades y reportan a la autoridad sus opiniones.
• Estabilidad, considerando la poca rotación de personal que mantiene la empresa.
• Unidad de mando, puesto que las decisiones no son tomadas sin el conocimiento del Sr. Mayoll.
• Jerarquía, porque se indica que mantiene funciones delimitadas (división de trabajo).
• Remuneración del personal, la considero porque en el relato se indica que los trabajadores reciben una remuneración en la cual se trata de ser justos de acuerdo al trabajo que se realiza.

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