Qué se espera de los gerentes

Qué se espera de los gerentes:

Promueva una cultura de ética y cumplimiento

Los gerentes siempre deben ser modelos de la conducta adecuada. Como gerente, usted debe:

• Garantizar que las personas que supervise comprendan sus responsabilidades según el Código y otras políticas de la Empresa.

• Crear oportunidades para analizar con los empleados el Código y reforzar la importancia de la ética y el cumplimiento.

• Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos al presentar inquietudes sin temor a represalias.

• Valorar las conductas en relación con el Código y otras políticas de la Empresa cuando se evalúe a los empleados.

• Nunca fomentar o dar órdenes a los empleados para que logren resultados comerciales a expensas de una conducta ética o cumplimiento con el Código o la ley.

• Actuar siempre para impedir violaciones al Código o a la ley por parte de quienes estén bajo su supervisión.

Responda a las preguntas e inquietudes:

Si le hacen una pregunta o inquietud relacionada con el Código, escuche cuidadosamente y preste toda su atención al empleado.

Solicite aclaración e información adicional. Responda todas las preguntas si puede, pero no se sienta obligado a dar una respuesta inmediata. Solicite ayuda si la necesita.

Si un empleado presenta una inquietud que puede requerir investigación conforme al Código, comuníquese con su Funcionario de Ética Local, el asesor legal de la Empresa, el personal de alta gerencia de finanzas o con la Oficina de Ética y Cumplimiento.

Todos tenemos una obligación de mantener las normas éticas. Si observa un comportamiento que le preocupa o que puede representar una violación de nuestro Código, informe acerca del problema de inmediato. Al hacerlo, le brindará a la Empresa una oportunidad de tratar el problema y solucionarlo, de preferencia antes de que se convierta en una violación a la ley o un riesgo para la salud, la seguridad o la reputación de la Empresa.

Recursos:

Usted cuenta con varias opciones para informar acerca de problemas e inquietudes.

Puede comunicarse con:

• El asesor legal o el personal de alta gerencia de finanzas de la Empresa que respalda su negocio

• En caso de una posible conducta penal, con Seguridad Estratégica en Atlanta

• Su Funcionario de Ética Local

• La Oficina de Ética y Cumplimiento

Anonimato y confidencialidad

Cuando presente un informe a la Oficina de Ética y Cumplimiento, puede optar por permanecer en el anonimato, si bien lo incentivamos a que se identifique para facilitar la comunicación.

Si da a conocer su identidad, la Oficina de Ética y Cumplimiento y los investigadores tomarán toda precaución razonable para mantener confidencial su identidad, realizando una investigación

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