RECLUTAMIENTO DE PERSONAS FABRICA DE CONFECCIONES
Enviado por JOHAN ORLANDO RODRIGUEZ VARELA • 13 de Mayo de 2020 • Trabajo • 341 Palabras (2 Páginas) • 161 Visitas
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAS FABRICA DE CONFECCIONES
NOMBRE | DESCRIPCION |
NOMBRE DE LA EMPRESA | JAIVAR S.A |
UBICACIÓN | San José de Cúcuta, |
BARRIO | Palmeras Parte alta |
DIRECCION | MZ 24 lote 13 |
NUMERO DE TRABAJADORES VINCULADOS | Actualmente se cuenta con 9 trabajadores los cuales de dividen así:
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El reclutamiento de personal externo se hace de la siguiente forma:
- Desde un principio cando se abre una vacante en cualquier puesto de la organización, se hace su debido de vacante sea por medios de información o por bolsas de empleo
- Continuando al haber hecho el proceso de informar que se necesita una vacante, se reciben las hojas de vida de las personas que aplican al cargo sugerido
- Se analizan cada una de las hojas de vida recibidas los cuales se tiene en cuenta:
- Mínimo 2 años de experiencia
- Referencias laborales
- Salud del trabajador
- De acuerdo a los datos recolectados se seleccionan 3 personas las cuales se les hace una prueba durante 1 semana y de esas 3 personas se va seleccionar 1 que va ocupar la vacante, la prueba contiene:
- Factor psicológico: como se adapta a las personas y a los métodos de trabajo de la organización
- Factor social: Adaptación a los compañeros de trabajos, un buen clima laboral
- Factor laboral: El buen manejo y uso de las máquinas de la empresa.
- Al recolectar los datos finales se iniciará el proceso de vinculación a la empresa la persona que tuvo mejores puntajes para ocupar el puesto de trabajo
- Luego de hacer la vinculación del empleado se realizará una capacitación durante 2 semanas de todo lo que contiene la organización y el método de trabajo
Reclutamiento de personal interno se hace la siguiente manera:
- La promoción interna de un puesto de trabajo simplemente es que al tener una vacante dentro de la organización se analiza cada uno de los colaboradores y determinar cual de los vacantes aplica de la mejor manera al puesto de trabajo
- Se selecciona el colaborador mas acorde al puesto de trabajo (usualmente siempre se le hace una mejora al salario)
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