RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAS

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DESARROLLO

Usted está realizando un proyecto de mejora para la empresa en donde trabaja, y se ha solicitado enfocarlo en el proceso de Reclutamiento y selección de personas, dado que, a partir de un estudio realizado por una consultora externa, se determinó que las debilidades en los procesos radican en las falencias en el proceso de incorporación de personas.

 A continuación, responda: 1.- Considerando todos los cambios y ajustes que las organizaciones han tenido que realizar dadas las diversas circunstancias a las cuáles se han debido enfrentar, señale ¿Cuáles son los desafíos del proceso de admisión de personas en una organización para la toma de decisiones?, mencione al menos 3 desafíos.

1. Proceso de admisión de personas: durante este proceso ordenado y actualizado de las necesidades del medio definiremos el perfil del cargo que tenemos vacante.
2. Reclutamiento de personas; el reclutador deberá optimizar el proceso y utilizar tes y/o pruebas adecuadas para cada vacante, para así atraer al mejor talento humano.
3. Selección del personal; se selecciona al talento mejor evaluado al que cumpla con las competencias y habilidades para el puesto señalado y de esta manera lograremos el éxito de nuestra organización.

2.- A partir de lo estudiado explique ¿Cómo se relaciona el proceso de admisión de personas con los otros procesos de Recursos Humanos, tales como Capacitación, Remuneraciones, Evaluación del Desempeño, etc.?

Se relacionan mucho entre sí, ya que son un pilar fundamental el cual nos permitiera seleccionar adecuadamente al personal, capacitarlo, evaluarlo y luego remunerarlo adecuadamente. El proceso de admisión de personal, que es el que empieza desde el momento en que se atrae a una o varias personas para que puedan postularse a adquirir una plaza vacante en una determinada organización. Al mismo tiempo es necesario que el departamento de recursos humanos cuente con la definición de la descripción y análisis de puestos, esto con el fin de obtener una base para poder contratar a la persona más idónea para dicho puesto.

La evaluación de desempeño es un proceso que mide el desempeño del empleado, que es el grado en que se cumplen los requisitos de trabajo.

 3.- Considerando la modernización de los procesos ¿cómo cree usted que se vincula el uso de la tecnología ERP con el proceso de Admisión de personas? Ejemplifique su respuesta

 Su vinculación es de mucha ayuda para las empresas esta implementación del software trae muchas ventajas como su uso compartido del mismo sistema de información que facilita la comunicación interna y externa reduce al mínimo los costos de la gestión de la información el cual permite un aumento en la productividad, se logra la optimización de los procesos de gestión como flujos económicos y financieros controlando así los costos de los plazos de puesta en marcha y de implementación. Este software permite simplificar los procesos de recursos humanos de una compañía.

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