Reclutamiento

Empresa: Coffeeland

RECLUTADOR

GERENCIA: Factor Humano / FECHA: 27-Feb-08 / MODP: GFH002

I. DATOS GENERALES:

PUESTO: Reclutador

REPORTA A:. Gerencia Factor Humano

LE REPORTAN: Ninguno

I .PROPOSITO GENERAL

Reclutar y seleccionar al personal que requiera formar parte de nuestra empresa y que cubra el perfil solicitado para cada departamento.

II.OBJETIVOS:

Los departamentos de personal emplean el proceso de selección para proceder a la contratación de nuevo personal.

La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los planes de factor humano a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión, y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.

Estos tres elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección

III.RESPONSABILIDADES.

1. Reclutamiento

2.Entrevista

3.Aplicacion de pruebas sicométricas

4.Prprocion de documentación

5.Pruebas practicas

IV.RELACIONES

Interna:

Con todos los departamento a la hora de nuevos empleados externos

Con cualquier persona que llega por la vacante

V. RETOS:

Se necesita encontrar al personal adecuada para el puesta que buscamos, contratar personas que sean muy trabajadores.

Si necesita personal líder, contrate líderes.

Asegúrese que el carácter de las personas cumpla con los requisitos del trabajo, antes de contratarlos

VI.CONOCIMIENTOS.

Experiencia en: Reclutamiento y Selección de personal.

Comités de seguridad e higiene. Análisis de Competencia.

Plan de Carrera. Clima Laboral.

Evaluación de desempeño. Análisis Psicométrico Socioeconómicos. Programa de Capacitación. Manejo de Conflictos. Conocimientos en Infonavit, IMSS e Impuestos.

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