Reclutamiento

“Es hacer de personas

extrañas a la empresa,

candidatos a ocupar un

puesto en ella”.

Su finalidad es:

· Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona

a los empleados calificados necesarios.

· Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.

¿Cuál es la importancia del reclutamiento?

· Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento,

más y mejores candidatos se presentarán para el proceso

selectivo.

· Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de

la empresa para atraer buenos candidatos depende de la

reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo

de trabajo que ofrece, etc..

· Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el

reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes

existentes en la empresa.

Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir. Es una

orden de servicio para que el organismo de RECLUTAMIENTO comience a

funcionar, para lo cual debe verificar:

· La planta de personal presupuestada. Si no está

presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para

que recabe la autorización de la Gerencia.

· Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.

· Titulo exacto del puesto

· Carga de trabajo

1º. FASE:

Requisición de

empleado (RE)

Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone

Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

Pueden ser:

a).- Fuentes internas.- Significa cubrir las vacantes mediante la promoción

o transferencia de sus empleados.

b).- Fuentes externas.- Es completar las vacantes mediante candidatos que son

reclutados en el mercado de mano de obra.

VENTAJAS:

· Traer experiencia y sangre nueva a la empresa

DESVENTAJAS:

· Frustra las expectativas internas (del personal que espera la

promoción o transferencia).

· Exige al candidato admitido un tiempo de adaptación a la

nueva empresa y al nuevo cargo.

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