Reclutamiento

4.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

La capacitación ha existido desde tiempos muy remotos un claro ejemplo es que en las civilizaciones antiguas egipcias y babilónicas era empleada para mantener una cantidad necesaria y adecuada de artesanos trabajando.

De igual manera de una u otra forma existían y se involucraban los aspectos legales empleando un código legal que hacía referencia a la petición para que estos artesanos mostraran sus artes y oficios a los adolescentes de la época.

Durante el siglo XII empezaron a supervisar y asegurar la destreza y capacitación de los aprendices de estos oficios, ya que en ese siglo se implementó la creación de gremios de artesanos. Se pretendía beneficiar a la sociedad. La creación de estos gremios llevaba un control exacto de cada uno de los aprendices y la capacitación duraba aproximadamente entre 5 y 7 años, después de haber concluido este periodo de tiempo los aprendices debían presentar un examen práctico para poder convertirse en maestros.

En el siglo XVII Estados Unidos disminuyo su nivel de capacitación sobrepasándolo Europa, debido a que los inmigrantes que llegaban a dicho país contaban con cierto nivel de aprendizaje, convirtiéndolos en un gran número de trabajadores expertos. Durante la revolución industrial vinieron grandes cambios y una de las características principales en el siglo XVIII fue el paso de las capacidades y energías humanas del hombre máquina.

A su vez esos grandes cambios ocurridos afectaron la capacitación existen hasta ese momento. Los gremios existentes empezaron a decaer ya que el personal contaba con poca experiencia y no podía operar las maquinas. En México el desarrollo de la industria dio comienzo a grandes fábricas donde se concentra la actividad económica, en ellas los trabajadores de forma natural de manera didáctica se reparten el trabajo.

Por consecuencia la capacitación se designó que tiene la misión de preparar al trabajador para cumplir con las expectativas del cargo que se le asigne. El objetivo principal es que el empleado o colaborador de una organización reciba un conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes en función del cargo que se disponga a desempeñar dentro de la empresa.

El desarrollo del capital humano es un proceso de capacitación el cual pretende obtener conocimientos, valores, de esta manera el trabajador podrá desempeñarse satisfactoriamente en el ámbito laboral.

4.2 ASPECTOS LEGALES DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO.

En el artículo 123 de la constitución se encuentra plasmada la teoría integral del derecho de trabajo y la previsión social, en ella se identifica el derecho el derecho que posee el trabajador con el derecho social.

En los enunciados generales el articulo 123 otorga a los colaboradores los derechos a los son acreedores por su desempeño laboral, así como las prestaciones que los patrones o jefes tienen la obligación de otorgarles. Una parte esencial e importante de la reforma

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