Reconciliación Con La Inconsistencias Entre Actitudes Y Comportamiento
Enviado por ensayoscari • 6 de Junio de 2014 • 227 Palabras (1 Páginas) • 1.470 Visitas
Como los individuos reconcilian las inconsistencias entre actitudes y comportamientos.
Analice cómo los individuos reconcilian las inconsistencias entre las actitudes y el comportamiento.
El componente cognoscitivo de una actitud se refiere a las creencias, opiniones, conocimiento o información con que cuenta una persona. El componente afectivo es la parte emocional o sentimental de una actitud. El componente de comportamiento se refiere a una intención de comportarse de cierta forma hacia alguien o algo
La satisfacción laboral se refiere a la actitud general de una persona hacia su empleo. La participación en el trabajo es el grado en que un empleado se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera que su desempeño laboral es importante para su propia valía. El compromiso organizacional es el grado en que un empleado se identifica con una organización en particular y sus metas y deseos, a f in de mantener su permanencia a esa organización. El compromiso del empleado significa que los empleados estén conectados con, satisfechos con y entusiastas sobre sus trabajos.
La satisfacción laboral influye positivamente la productividad, reduce los niveles de ausentismo y los índices de rotación, promueve la satisfacción positiva del cliente y de manera moderada el CCO, y ayuda a minimizar el mal comportamiento en el lugar de trabajo.
Los individuos tratan de reconciliar las inconsistencias de actitud y comportamiento y alteran sus actitudes y su comportamiento, o racio
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