Recursos Humanos

Administración de recursos humanos

ACTIVIDAD 1

POR : YINDRY MARIAN ESCOBAR

PARA: BEATRIZ MILENA ARBELAEZ

Cuando hablamos de realizar un plan de empresa o estabilizarla, mejorar su producción o incrementar sus servicios, es muy importante resaltar la gran importancia que juegan los recursos humanos en la misma, ya que tiene la habilidad de responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades de la empresa.

Esto requiere de gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, que se encuentre dispuesta a desempeñar el trabajo necesario para hacer crecer a una organización, ellas poseen algo en común todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de las organizaciones.

Un conjunto de personas que se consideren mal dirigidas tendrán poca motivación y esto daría acabo la destrucción de la organización, ya que los trabajadores son elementos muy importantes para el desarrollo de cualquier actividad empresarial, la Administración de Recursos Humanos debe brindar:

• Seguridad en el puesto

• Un trabajo digno

• Condiciones de trabajo seguras e higiénicas

• Pagos y prestaciones adecuadas

• Supervisión competente

• Oportunidad de aprender y crecer en el trabajo

• Ambiente laboral positivo.

Objetivos que debe cumplir la administración de recursos humanos

Los objetivos de la ARH derivan de los objetivos de la organización pero considerando los objetivos individuales de las personas y su principal interés es contribuir al éxito de la empresa o corporación, le compete apoyar a las gerencias de cada área a lograr las metas propuestas y para eso tener en cuenta los siguientes objetivos a tomar:

• Objetivos corporativos : la función corporativa de RH es de servir de consultoría para la empresa con los servicios de contratación, formación, gestión, retribución, conservación y desarrollo de las personas que forman parte de la organización.

• Objetivos funcionales: mantener el departamento de RH en un nivel apropiado de acuerdo a las necesidades de la empresa es una prioridad, cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización se desperdicia recursos de todo tipo

• Objetivos sociales: RH debe responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la empresa, cuando las organizaciones no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectas por restricciones.

• Objetivos personales: si RH tiene como prioridad los objetivos de la empresa tampoco debe olvidar que cada integrante de la organización aspira a concretar sus propios objetivos personales , y deben ser apoyados totalmente, ya que en caso de que ambos objetivos no se alineen la productividad de los empleados puede disminuir y aumentar la tasa de rotación ante la falta de compromiso con la empresa.

FUNCIONES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Sus funciones son muchas y muy variadas las principales son:

• Administración de personal: abarca todas las tareas

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