Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización
Enviado por pao.90 • 28 de Abril de 2017 • Apuntes • 813 Palabras (4 Páginas) • 333 Visitas
Recursos humanos
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos corporativos.
Cedula de trabajo [pic 1]
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ESCALA DE MEDICION
FACTORES | OPTIMO(5) | BUENO(4) | REGULAR(3) | ACEPTABLE(2) | DEFICIENTE(1) |
produccion | siempre | a veces supera los estandares | satisface | a veces pero por debajo de los estandares | siempre esta por debajo |
calidad | excepcional | calidad | satisfactoria | insatisfactoria | pesima calidad |
conocimiento del trabajo | conoce todo | conoce mas de lo necesario | conoce lo sufisiente | conoce parte del trabajo | conoce poco |
cooperacion | excelente | buen espiritu | colabora normalmente | colabora poco | no colabora |
capacidad para resolver problemas | excelente | buena | satisfactoria | poca capacidad | ninguna capacidad |
innovacion | siempre | casi siempre | algunas veces | raras veces | nunca |
capacidad de hacer | excelente | buena | razonable | dificultades | incapaz |
INDICADORES DE DESEMPEÑO
- Diseño de puestos
- Reclutamiento del personal
- Necesidad de capacitacion
- Diseño de capacitacion
- Desarrollo de la capacitacion
- Evaluacion del desempeño
- Relacion con el sindicato seccion 109
- Reclutamiento
- Analisis de las requisiciones del personal de acuerdo a la norma establecida.
- Hojas de permisos de trabajos extras
- Politica sobre su salario se realice de acuerdo a las
- Higine y seguridad de los trabajadores
CUESTIONARIOS
¿Como se sinte en esta area de trabajo? ¿porque?
¿Que actividades realiza? ¿cuando? ¿porque?
¿Qué actividades les gusta realizar en su area de trabajo?
¿En cual ha encontrado mayor dificultad?
¿Tiene apoyo de sus demas compañeros de esta area a la hora de realizar alguna actividad?
¿Qué tiempo lleva en esta area?
¿Como es que se encuentra en esta area?
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DIAGRAMA DE EJECUCION DE AUDITORIA
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Recusos humanos
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Recopilacion de informacion
CUESTIONARIOS: Se han desarrollado una serie de breves cuestionarios que de una manera directa y objetiva nos van a proporcionar información acerca de variables cualitativas, como puede ser la satisfacción con las prácticas de Recursos Humanos de la empresa y de variables cuantitativas, como pueden ser el número de cursos de formación que han realizado los empleados a lo largo del año o el número de veces que se les ha pasado el cuestionario de evaluación del desempeño o el de análisis de clima laboral.
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