Recursos humanos en Coca Cola Company

¿Por qué para Coca Cola será tan importante que sus trabajadores den lo mejor de si?

Tiene mucha importancia porque son parte de su misión y visión de la compañía, el énfasis en “Ser un gran lugar para trabajar donde las personas se sientan motivadas a ser las mejores” y “Crear Valor y dejar una huella positiva”, reflejan la relevancia de las personas para sus objetivos y metas.

La fórmula empleada por la empresa a través de los años, les ha generado excelentes resultados. Gente motivada, bienestar social para sus trabajadores, ambientes físicos gratos para desarrollar el trabajo, entre otras medidas, les permiten generar un compromiso entre el trabajador y la compañía, a su vez esta relación entre compañía y trabajadores es lo que permite una sinergia, un gran esquipo de trabajo y colaboración, perdurable en el tiempo.

¿De qué forma el área de RR.HH resulta ser un socio estratégico?

Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo con características de acuerdo a los objetivos de la empresa, con programas sólidos y específicos de reclutamiento, selección y capacitación. Programas de bienestar y desarrollo de competencias, como ejemplos su seguro médico para los trabajadores, fondos adicionales para su jubilación, desarrollar controles eficientes para que cada trabajador cumpla con su trabajo de manera satisfactoria.

El departamento de recursos humanos se encarga de las políticas, prácticas y procedimientos necesarios para garantizar que cada puesto de la empresa lo ocupe la persona idónea para hacer realidad su estrategia global. La empresa También se preocupa del entorno del trabajo, la cultura y de compensación y beneficios sociales.

Para lograr los objetivos definidos en la misión y visión de la compañía, objetivos orientados a darle valor al Recurso Humano, es si o si un socio estratégico el área de Recursos Humanos.

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