Ingeniería en Ejecución en administración mención Recursos Humanos Caso Coca –cola
Enviado por andresaraya • 25 de Junio de 2019 • Documentos de Investigación • 787 Palabras (4 Páginas) • 248 Visitas
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Ingeniería en Ejecución en administración mención Recursos Humanos
Caso Coca –cola
Autor : Sandra Castro Garrote
Modulo: Fundamentos de Administración Moderna
Año : junio de 2019
Introducción
Analizaremos la compañía Coca-Cola , realizaremos una carta gant además de proponer tres alternativas de mejoramiento según lo que observemos después de interiorizarnos de la empresa
Es este trabajo analizaremos la compañía Coca-Cola con 132 años fundada por John Pemberton , que está establecida en 200 países hoy conocida a nivel global, aunque hasta el día de hoy es un secreto la fórmula de cococacola sin duda es la favorita en prácticamente el mundo aunque hay bebidas que la han querido igualar nunca han estado ni de cerca.coca-cola no solo se ha preocupado de hacer crecer su marca como una bebida de fantasía que inconscientemente asociamos a la felicidad y al color rojo .
Coca-Cola ha adquirido un compromosimoso con la comunidad a nivel global tanto en reciclaje, educación desarrollo de empleos a comunidades locales entregando herramientas de desarrollo y un importante compromiso a nivel global con el deporte y becas estudiantiles.
En el año 1986 se vendía un promedio de 9 vasos de Coca-Cola diariamente hoy en las últimos reportes se reportes se logran vender hasta 19.400 productos de la compañía por segundo el negocio creció extraordinariamente y sigue a la suma de nuevos productos además constantemente va evolucionando en el área de marketing y nuevos productos.
Misión de Coca-Cola
Dejar una percepción positiva de la empresa
Se asocia a la familia y los momentos felices
Llegar a satisfacer a los clientes con sus variedades de productos
Visión de Coca-Cola
- Contar con personal que se encuentre contento en la empresa sienta estabilidad emocional y laboral
- Entregar productos de calidad que logren satisfacer las necesidades de los clientes es por eso que tiene una gran variedad de sabores y productos
- Mantener fidelización de clientes y proveedores para un trabajo en conjunto.
- Garantizar las ganancias de la empresa para su mantención y expansión
- Ser competente en plazos para la satisfacción de clientes
Alternativa de mejora
- Establecer en más puntos del país embotelladoras donde se le pueda dar más rapidez a los clientes para adquirir sus productos como por ejemplo almacenes donde los pedidos se hacen una vez a la semana y la Coca-Cola es la bebida que se termina primero
- Seguir evolucionando en la creación de productos más sanos aunque ya se esté trabajando en esto almejar optar con otros sabores como granadas con un plus diferente porque hoy aunque avanza la sociedad al cambio se resiste y muchos asumen que no cococala con azúcar y sin azúcar tienen distintos sabores a eso le daría énfasis
- Generar más oportunidades de trabajo como programas de aprendices en donde las personas tengan la posibilidad de conocer el oficio a nivel global que por situaciones económicas sociales no han tenido la oportunidad de estudiar y ser técnicos preparar las personas está demostrado que las personas se comprometen aún más con la empresa .
Referencias
https://www.cocacoladechile.cl/nuestra-compania/mision-vision-valores
https://www.cocacoladechile.cl/
Historia de coca cola history channel español YouTube
Carta Gant
Cumplimiento de la tarea | fechas estipladas | junio | julio | agos | sept | oct | nov | dic |
Lanzar nueva bebida sin azucar |
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Buscar un sabor nuevo |
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Realizar un estudio de mercado |
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propuesta de diseños y sabores |
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creacion de variedad de productos |
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pruebas en personas en forma voluntaria |
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aprobacion del producto |
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compra de insumos y puesta en marcha |
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aceptacion de los clientes |
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promocion medios y a traves de rostros conocidos |
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definir puntos de venta |
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definir capital a invertir |
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definir ganancia del producto |
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definir continuidad o descontinuidad producto |
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logros de metas |
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