Remuneraciones

06.08.2013

Remuneraciones

El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada transacción. Al contrario, las remuneraciones dependen de un conjunto complejo de instituciones que incluyen la regulación de los contratos, políticas como el salario mínimo, la asimetría entre las partes y los estándares de justicia en la sociedad.

El mercado laboral no es un mercado cualquiera en el que precios y cantidades se determinan en cada transacción. Al contrario, las remuneraciones dependen de un conjunto complejo de instituciones que incluyen la regulación de los contratos, políticas como el salario mínimo, la asimetría entre las partes y los estándares de justicia en la sociedad.

El debate suele resumir los salarios en dos elementos: la productividad de los trabajadores y su poder de negociación. Sin duda, la productividad es relevante y, en parte, los bajísimos salarios que percibe la mayoría guarda relación con un limitado capital humano y las deficiencias del sistema educacional y de capacitación laboral.

En efecto, según la CASEN 2011, el 25% de los trabajadores perciben remuneraciones inferiores a los 200 mil pesos mensuales por una jornada de 45 horas a la semana. La mitad recibe salarios bajo los 307 mil y apenas el 25% recibe más que 560 mil. Por ello es sensato llevar adelante reformas profundas al sistema de formación de competencias, desde la cuna hasta los adultos.

La baja productividad de los trabajadores también tiene que ver con la baja productividad de buena parte de las empresas. Los trabajadores no laboran solos; su productividad depende de la organización en la que están insertos. Por ejemplo, la Encuesta Nacional Industrial Anual muestra que en cualquier periodo y sector, más de la mitad de las plantas manufactureras produce con una productividad inferior a la media. Aquí también hay un ámbito importante en el que avanzar.

Pero los salarios también dependen de las capacidades negociadoras de los trabajadores. Si un trabajador enfrenta costos relevantes de cambiar de empleo, en los hechos tiene escasa posibilidad de afectar sus condiciones laborales. Si no tiene fondos para pasar un tiempo sin trabajo, en búsqueda de uno mejor, no se cambiará. Tampoco si hay trabajos mejores al otro lado de la ciudad, pero hay que dedicar buena parte de los ingresos a movilización. Lo mismo sucede si hay muchos trabajadores con calificaciones similares compitiendo por puestos escasos. Es en parte debido a estas asimetrías que la regulación laboral busca promover que los trabajadores se asocien y así puedan conseguir mejores condiciones laborales.

Este poder de negociación no necesariamente reduce el empleo. Un ejemplo de ello es el salario mínimo sobre el cual si bien no hay evidencia robusta para Chile, existen abundantes estudios empíricos

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