Repaso relaciones laborales ultima nota

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Nº 3

I. Cuestionario • Requisitos de la huelga

1-Se ejerce de manera colectiva ( Art 345).

2-El trabajador debe pertenecer a la organización sindical.

3-Debe ser personal, es decir, nadie puede votar en representación de otro.

4-Debe ser secreta, es decir, no es válida la votación a mano alzada o por aclamación.

5-Debe ser realizada ante ministro de fe, es decir, ante inspector del trabajo, notario u otro de los que se señalan en el artículo 313 del código del trabajo. 6- La huelga debe ser votada

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• 2. Ejemplo de la función notificadora,registral y de fe pública de la dt (ver el ppt acerca de las funciones de la DT no vistos en clases)

Basados en la empresa Cesmec que cuenta con 230 colaboradores y tiene 5 años de antigüedad ocurre lo siguiente:

El sindicato presenta el proyecto de contrato colectivo por primera vez y el empleador se niega a recibirlo, si el empleador se niega a recibirlo se cumpliría la función notificadora (art.329), ya que el sindicato deberá requerir a la Inspección del trabajo, dentro de los tres días siguientes a la negativa, para que notifique el proyecto de contrato al empleador en el más breve plazo.

En cambio sí se celebra el contrato colectivo entre el empleador y trabajadores se cumpliría la función registral (art.320), los instrumentos colectivos deberán constar por escrito y registrarse en la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción.

Si la negociación colectiva fracasa comienza el proceso de votación a huelga el que debe ser monitoreado constantemente por un ministro de fe, el que en este caso la Dirección del trabajo designa a un Inspector del trabajo quien dejará constancia de las situaciones observadas (art.313).

• 3. Cuándo y cómo:
• A. Se determinan los servicios mínimos • B. Se califican los equipo de emergencia Cuando.

El empleador deberá proponer por escrito a todos los sindicatos existentes de la empresa con una anticipación de, a lo menos 180 días al vencimiento del instrumento colectivo vigente , su propuesta de calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia para la empresa con copia de la propuesta a la inspección del trabajo.

Como.

Reciba la propuesta del empleador los sindicatos tendrán un plazo de 15 días para responder en forma conjunta o separada,  las partes tendrán un plazo de 30 días desde formulada la propuesta para alcanzar un acuerdo, en caso de acuerdo se levantará un acta que consigne los servicios mínimos y equipos de emergencia concordados la que deberá ser suscrita por el empleador y por todos los sindicatos que concurrieron a la calificación, la copia deberá depositarse en la inspección del trabajo dentro de los 5 días siguientes . Si las partes no logran acuerdo o este no involucra a todos los sindicatos cualquiera de ellos podría requerir la intervención de la dirección regional del trabajo dentro de los 5 días siguientes.

• 4. Un Ejemplo de prácticas desleales en la N.C. (revisar dictámenes de la DT y elaborar un resumen del mismo)

La ley 20.940 regula las prácticas desleales en la negociación colectiva las que se encuentran sancionadas en el título IX del libro IV de la negociación colectiva.

Artículo 289 serán consideradas antisindicales del empleador, las acciones que atenten contra la libertad sindical, entendiéndose por tales, entre otras, las siguientes:

Negarse a reincorporar en sus funciones a un dirigente sindical aforado, frente al requerimiento de un fiscalizador de la inspección del trabajo, salvo que el tribunal respectivo haya decretado la separación provisional del trabajador de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 174.

• 5. Hipótesis de la mediación obligatoria ( en qué circunstancias se debe mediar obligatoriamente)

Art. 351.- Mediación obligatoria. Dentro de los cuatro días siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes podrá solicitar la mediación obligatoria del Inspector del Trabajo competente, para facilitar el acuerdo entre ellas.

Transcurridos cinco días hábiles desde que fuere solicitada su intervención sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo, el Inspector del Trabajo dará por terminada su labor, debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil. Sin perjuicio de lo anterior, las partes podrán acordar que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su gestión por un lapso de hasta cinco días, prorrogando por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva.

II. CASO AVON

• El sindicato de trabajadores de la empresa avon S.A (empresa de 30 trabajadores, todos sindicalizados) presenta su proyecto de contrato colectivo hoy 24 de mayo de 2022 , o sea, 45 días antes del vencimiento del vigente de acuerdo a la ley. Entre sus demandas se encuentra un bono por nacimiento de hijo($50.000) , otro por muerte de los familiares cercanos ($500.000) y uno de matrimonio ($100.000). En el plano remuneracional ajuste sobre el IPC del 4%. Por último, se solicita generar una comisión para seleccionar la ropa de protección de los trabajadores de faena por cuanto su calidad ha producido algunos accidentes menores que se desea evitar en un futuro. El empleador le contesta que en esa empresa no es necesario negociar porque las tratativas se llevan a cabo con el trabajador en forma particular. Tampoco entrega documentación contable. Al fin contesta el día 19 agregando que la compañía había tenido magros resultados en el año contable anterior y que por tanto la respuesta reflejaba su situación económica. Desde ese momento nunca más recibe a la comisión negociadora ni se comunica con ella por ningún medio. Por otro lado, el sindicato decide no incorporar a los trabajadores con contrato definido ni tampoco contesta frente a la calificaciónde equipos de emergenciapresentada enla respuesta del empleador. [pic 4]

Preguntas sobre el caso[pic 5]

6. Indique el día en que se cumple:

A. Plazos de respuesta del empleador

[pic 6]El empleador tiene un plazo de 10 días para contestar el proyecto, en donde en ese momento se crea la llamada mesa de negociación, por lo tanto si dicho proyecto se presentó el día 11 de junio, la empresa deberá presentar su respuesta el día 21 de junio, como cae día domingo se deberá presentar el lunes 22 de junio.

B. Solicitud de servicios mínimos

Del 11 de junio 2022 deben contar 45 días hacia adelante en el tiempo. ahí se van a encontrar con el vencimiento de contrato vigente, desde ahí deben contar los 180 días.

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