Resumen “liderazgo”

RESUMEN “LIDERAZGO”

El liderazgo es una habilidad que ciertas personas la poseen, la alta demanda de productos de calidad a un costo bajo es lo que las empresas hoy en dia les esta aputando. Para obtener un resulto de calidad se necesita un equipo de trabajo de calidad, y es allí donde la persona con la habilidad de liderar un equipo es la parte fundamental. Ya que cuando un equipo es llevado de la mano con personas lideres se obtienen resultados extraordinarios.  Las empresas no necesitan “JEFES” Ya que un jefe se dedica solo a mandar y a imponer cosas, por otro lado el LIDER guía y apoya a su equipo de trabajo, pide opiniónes y se saca conclusiones en equipo.

Pero y entonces que es liderazgo, según los libros es el proceso de inspirar y dirigir las conductos de otro para alcanzar objetivos, pero en administración significa hacer que un grupo de trabajo sigan una conducta o paso a paso establecido por la empresa.

ENFOQUES  

• Según los rasgos
• Conductual
• De contingencia
• Del establecimiento de metas
• La teoría X y teoría Y de McGregor
• Modelo Vroom Yetton.

ENFOQUE DE LOS RASGOS:

En este enfoque subyacía la premisa de que los líderes nacen y se intentó determinar las características que poseían los buenos líderes. En las investigaciones correspondientes se planteaban preguntas como ¿Quién puede ser un buen líder? ¿Cuáles son las características que debe poseer una persona para ser un buen líder?

 Una persona no se convierte en dirigente en virtud de que posee alguna combinación de características… la dirección debe ser concebida en términos de la interacción de variables que están en constante flujo y cambio. A medida que se desvanecía la esperanza de encontrar el rasgo mágico de la personalidad, las investigaciones se volvieron en otro sentido. Entonces surgió el enfoque conductual.

ENFOQUE CONDUCTUAL

Este enfoque se ocupa de lo que hacen los líderes, no delas características personales que pudieran reunir. Aunque se tratan conductas específicas, la mayor parte se concentra en los estilos de liderazgo. El estilo de liderazgo Estilo de liderazgo Conjunto de conductas relacionadas para es un conjunto de conductas relacionadas para controlar a los subordinados. Con este controlar a los subordinados. término de estilo se alude a una serie de comportamientos relativamente duraderos que es característica del individuo independientemente de la situación y este se divide en 3

• DEMOCRATICO
• AUTOCRATICO
• LAISSEZ FAIRE

Los estudios realizados demostraron que los grupos que tenían dirigentes democráticos eran los más satisfechos y los que funcionaban en la forma más ordenada y positiva posible. Por su parte, el número y el grado de actos agresivos eran mayores en los grupos autocrática-mente dirigidos. Sin embargo, es importante señalar que los hallazgos relativos a la productividad son menos claros porque nunca se utilizaron medidas objetivas de productividad.

OSCAR EDUARDO MOSQUERA FLOREZ

ANDRES FELIPE SOQUE

JUANA CATALINA BARRIOS

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