Riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

Con la información obtenida en el VI Convenio General del Sector de la Construcción en su capítulo III, en sus artículos 137, 138 y 139 como en su ANEXO XII, se obtiene como respuesta:

Tabla 1. Necesidades formativas en prevención de riesgos

1. Indique y justifique si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, defina la formación y competencias que debería tener dicho recurso preventivo^[a].

Partiendo del Anexo I del RD 39/1997 el cual considera a la actividad de movimiento de tierras como actividad peligrosa o de riesgos especiales; actividad a la que se dedica la empresa del caso práctico. Consideramos  el art.32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, donde nos manifiesta que es necesario un recurso preventivo: “Cuando se realicen actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales.” Por lo tanto es necesario un recurso preventivo.  Así mismo en este artículo se detalla que este recurso podría ser: uno o varios trabajadores designados de la empresa, uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa o uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa.

El VI Convenio General del Sector de la Construcción en su ANEXO XII, apartado tres, describe que la formación del nivel básico de prevención en la construcción debe de ser mínimo 60 horas. Cuyo contenido deberá ser:

• Conceptos básicos sobre seguridad y salud.
• Riesgos generales y su prevención.
• Riesgos específicos y su prevención en el sector de la construcción.
• Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
• Primeros auxilios.

Competencias

• Promover los comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en una acción preventiva integrada.
• Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas
• Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas.
• Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos generales y específicos de la empresa.
• Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios.
• Cooperar con los servicios de prevención, en su caso.

1. Realice un perfil de puesto para ayudar al empresario a buscar un responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serían las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud^[b].

El perfil de trabajo adecuado para las funciones descritas, será la de técnico de nivel superior, para desempeñar las funciones de este nivel será necesario contar con una titulación universitaria oficial y  además poseer una formación mínima que sea acreditada por una universidad con el contenido especificado en el programa formativo definido en el anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención, cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 600 horas.

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