SELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN

SELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN”

¿Cuantas etapas tuvo la entrevista FABRICA DE EXPERIENCIAS SELECCIÓN DE PERSONAL DE HEINEKEN?

Fueron 3 etapas q tuvieron que pasar los candidatos para el empleo de  Heineken.

¿CUALES FUERON TODAS LAS PREGUNTAS REALIZADAS EN EL ENTREVISTA?

-¿Cuál es tu mayor debilidad?

-¿Qué sentiste cuando caminábamos de la mano?

-¿Cuánto dinero te gustaría ganar?

-¿Fuego y pasión o frio y calculador?

¿CUAL ES LA PREGUNTA QUE MAS TE SORPREDIO?¿PORQUE?

La pregunta q más me sorprendió fue  ¿Qué sentiste cuando caminábamos de la mano? Porque me parece nada usual que lo pregunten en una entrevista de trabajo.

-te imaginarias una entrevista así

No, lo veo poco común que pase eso.

CONSIDERA QUE EL ASPIRANTE SELECCIONADO FUE JUSTO GANADOR.¿PORQUE?

Sí, porque creo q fue el más capaz en la entrevista supo actuar en todas las pruebas

OPINION PERSONAL DEL VIDEO Y LA RELACION QUE EXISTE CON  EL CAPITULO ESTUDIADO

Me parece innovador la forma que se entrevistó a los postulantes del trabajó. Con respecto al tema estudiado nos hace ver que un gerente tiene q tener habilidades para poder afrontar cualquier problema que ocurra en la empresa.

EL PERFIL DEL EJECUTIVO QUE HOY BUSCAN LAS EMPRESAS

HAY UN NUEVO EJECUTIVO HOY EN DÍA. ¿QUÉ CONDICIONES DEBE TENER?

Emprendedor e innovador,  temas de liderazgo y innovación.

EN AMROP PERÚ BUSCAN CON REGULARIDAD GERENTES GENERALES. ¿POR QUÉ?

Porque los nuevos gerentes tiene q tener habilidades q puede liderar y manejar a su personal.

¿POR QUÉ ES NECESARIO QUE EL GERENTE DE HOY DEBEN TENER BIEN DESARROLLADAS LAS HABILIDADES BLANDAS?

Es necesario que el gerente tiene q tener habilidades blandas para que pueda tenga buen manejo de personal  y liderazgo q son roles fundamentales

¿QUÉ CONDICIONES DEBE BRINDAR LA EMPRESA A SUS EJECUTIVOS PARA QUE SE DESARROLLEN?

Buen clima laboral, personal con actitud correcta

¿POR QUÉ INDICA QUE DEBE HABER UNA MIXTURA ENTRE EL PERSONAL NUEVO Y EL PERSONAL DE PLANTA?

 Porque un personal nuevo puede cuestionar y  aportar, eso hace que la empresa crezca y también tiene que haber un Cuadro de relevo.

¿LOS TALENTOS JÓVENES QUE ROLES DEBEN TENER EN LA EMPRESA CUANDO SE INICIAN?

Multifuncionalidad de roles

SEGÚN FERNANDO GUINEA ¿POR QUÉ TIENE QUE HABER UNA DISTANCIA ADECUADA TANTO EN EDAD COMO EXPERIENCIA?

Según la entrevista debe de haber una distancia adecuada para q la empresa tenga clara las metas qué se puedan trazar

¿QUÉ TAN IMPORTANTE ES LA ACTITUD, AMBICIÓN Y SENTIDO DE BUSCAR NUEVOS RETOS EN EL GERENTE DE HOY?

Es importante para un gerente porque son pilares fundamentales para q seas optimo en lo que hace y para el bienestar de la empresa

“LIDERAZGO EN LA PRÁCTICA”

¿QUÉ SIGNIFICA LA EVALUACIÓN DE 360°?

Es una evaluación donde es evaluado por sus subordinado, colegas y por el mismo

¿LA COMPAÑÍA DIRIGIDA POR MARCELO TIENE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL FUERTE O DÉBIL? JUSTIFIQUE

...