SELECCION DEL PERSONAL

1. El analista de personal recibe un pedido de selección de cualquier área que lo solicite.

2. Analiza si el pedido de personal esta debidamente autorizado así como que contenga el perfil del puesto requerido.

3. De haber inconvenientes en el pedido del personal será devuelto al área del solicitante indicando las inconsistencias encontradas.

4. Por los pedidos de personal correctamente llenos el analista de personal determina si el puesto requerido será cubierto a través de reclutamiento interno o reclutamiento externo. Si es reclutamiento interno se analiza la base de datos interna del personal y determina las personas que podrían ser candidatos a cubrir dicha vacante.

5. Envía un comunicado a estas personas y procede a las entrevistas de las mismas para determinar la persona interna que va a cubrir el puesto para luego pasar al proceso de contratación del personal.

6. Si el reclutamiento es externo, el analista de personal elabora una convocatoria la misma que es publicada en los principales diarios del país así como en las paginas web de solicitud de empleos.

7. Recibe de los candidatos o postulantes las respectivas hojas de vida con los documentos de soporte y procede a revisarlos con la finalidad de escoger las hojas de vida que realmente sean de utilidad para el puesto.

8. Comunica a las personas que han sido escogidas las carpetas para proceder a aplicar pruebas de conocimiento y psicotécnicas.

9. Aplica las pruebas a personal y tabula la información respectiva.

10. Selecciona de los resultados 10 candidatos posibles y les comunica sobre la necesidad de establecer entrevistas a cada uno de ellos vía mail.

11. El analista de personal realiza las entrevistas y registra esta información en un formulario llamado “resultados de entrevistas”.

12. Tabula la información de los resultados de las entrevistas y escoge una terna de candidatos finalistas y elabora un informe de estos resultados para ser entregados al área solicitada.

13. Comunica a los postulantes finalistas la necesidad de tener una entrevista final con el gerente del área solicitada.

14. Conjuntamente con el gerente de área aplica la entrevista a los candidatos finalistas.

15. Registra la información de las entrevistas en el formato “selección de personal” y en función de los resultados escoge al candidato seleccionado.

16. Elabora un informe final del proceso de selección y entrega al gerente del área solicitante.

17. Coordina los resultados para que sean entregados al proceso de contratación de personal.

18. Archiva toda la documentación generada en el proceso.

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